Taitotalon tunnettuuskyselyn tuloksia

Opiskelijoita loungessa
Jaa
Taitotalon brändi on vielä varsin tuore

Tutkimuksen kohderyhmänä oli yrityspäättäjät (liiketoiminta- ja hr-johto) Taitotalon kumppaniasiakkaissa, Taitotalon muissa asiakkuuksissa sekä organisaatioissa, jotka eivät ole Taitotalon asiakkaita (ns. potentiaaliset asiakkaat). Kyselyyn vastasi lähes 200 päättäjää.  Tutkimuksen toteutti Innolink Oy.

Taitotalon tunnettuus

Taitotalo on tutkimuksen mukaan tunnetuin spontaanisti mieleen tuleva kouluttaja, kun yrityspäättäjiltä kysytään yrityksille tai organisaatioille koulutusta järjestäviä tahoja.  Ensimmäisenä Taitotalon mainitsee 25 prosenttia kaikista kyselyn kohderyhmän vastaajista. Taitotalon kumppaneista 70 % mainitsi Taitotalon ensimmäisenä. Potentiaalisista asiakkaista yli kolmannes ei vielä tunnistanut Taitotaloa. Tämäkään ei ole huono tulos, vaan pikemminkin mahdollisuus!

Arviot Taitotalosta

Parhaat arviot Taitotalo sai monipuolisesta koulutustarjonnasta, asiantuntevuudesta ja luotettavuudesta. Kehitettävää on vielä tunnettuudessa sekä palvelulupauksemme kirkastamisessa. Ilahduttavaa oli myös, että Taitotaloon suhtauduttiin neutraalisti myös niiden vastaajien osalta, jotka eivät tunteneet meitä. Asiakkaidemme Taitotalolle antama NPS-arvo oli erittäin hyvä 48. Voidaankin todeta, että kun Taitotalon palveluita ja taitotalolaisia oppii tuntemaan, myös asiakaskokemus ja suositteluhalukkuus nousee korkealle. 

Lue Taitocase-asiakastarinat

Uusi verkkokurssi hoiva-alan arkeen: Taitotalo tuotti Esperi Carelle verkkokoulutuksen osallistavasta työyhteisöstä ja kulttuurisesta moninaisuudesta

Taitocase
Esperi Care halusi kehittää työyhteisöjensä osallisuutta ja tietoisuutta kulttuurisesta moninaisuudesta. Tavoitteena on tarjota koko henkilöstölle konkreettinen ja helposti saavutettava työkalu arjen vuorovaikutustilanteiden tueksi. Lopputuloksena syntyi Taitotalon tuottama verkkokurssi, joka on nyt kaikkien esperiläisten käytettävissä.
Esperi Care

Esihenkilö johtaa ja valmentaa – Masken työnjohtajat yhteisten käytäntöjen äärellä

Taitocase
Porvoon Maske Oy:n työnjohtajat osallistuivat Taitotalon järjestämään esihenkilövalmennukseen, jonka tavoitteena oli vahvistaa yhteisiä käytäntöjä ja kehittää valmentavaa johtamista. Valmennus oli Maskessa ensimmäinen laatuaan. Työnjohtajat olivat aiemmin toimineet pitkälti itsenäisesti ja omilla tavoillaan. Maskessa haluttiin luoda yhteinen ymmärrys esihenkilötyöstä.
Merja Masalin, Maske

Turvallisuutta ja oppimisen iloa – Touhulan ja Taitotalon yhteistyö kantaa arjessa

Taitocase
Päiväkotiarki on parhaimmillaan täynnä lasten iloa. Touhula-päiväkotien ja Taitotalon yhteistyö on jo kymmenen vuoden ajan rakentanut turvallista ja osaavaa arkea järjestelmällisesti. Taitotalo järjestää Touhulan henkilöstölle koulutusta, vahvistaa henkilöstön osaamista ja tarttuu johdon kehitysideoihin uteliaasti ja ketterästi.
Touhula

Tahtituotantoajattelu on parantanut Espoon Asuntojen korjaushankkeiden asukastyytyväisyyttä

Taitocase
Espoon Asuntojen tekninen päällikkö Kimmo Heinonen kertoo, että he olivat pilotoineet tahtituotantoa ensimmäisen kerran 111 huoneiston keittiökorjauksissa vuonna 2022. Pilotista tuli asukastyytyväisyyden näkökulmasta sen verran hyviä kokemuksia, että tahtituotantoa haluttiin hyödyntää uudestaan. Tällä kertaa haluttiin kuitenkin ensin panostaa tahtituotannon koulutukseen.
WC

Koulutusyhteistyö Taitotalon kanssa on vaikuttanut positiivisesti Cervin kasvuun

Taitocase
Käytännössä se tarkoittaa henkilöstön osaamisen kartoittamista, jatkuvaa kouluttamista ja tiivistä yhteistyötä oppilaitosten kanssa.Taitotalo on Suomen suurin ammatillinen aikuiskouluttaja, joka tunnetaan laadukkaista talotekniikka-alan koulutuksista.–  Taitotalo on tärkeä yhteistyökumppanimme, Valve sanoo.
Petri Valve seisoo kauluspaidassa ulkona ja hymyilee.