Jaa
Taitotalo auttaa rekrytoinneissa kouluttamalla uutta tai nykyistä henkilökuntaa
Keinoja uusien työntekijöiden rekrytointiin
Käytössäsi on osaamisemme eri ammattialoilla ja koulutusmuodoissa.
- RekryKoulutus, yhteishankintana kuntien työllisyyspalveluiden kanssa
- oppisopimuskoulutus tutkintoon tai osatutkintoon
- rekrytoiva työvoimakoulutus
- koulutussopimus
Nykyisen henkilöstön osaamisen päivittäminen
Usein sopiva vaihtoehto on kouluttaa nykyistä henkilökuntaa uusiin osaamisiin. Vaihtoehtoja ovat
- oppisopimuskoulutus tutkintoon tai osatutkintoon
- henkilöstökoulutus yrityksen omalla rahoituksella
RekryKoulutus
- Koulutus räätälöidään yrityksen tarpeisiin.
- Koulutus on tarkoitettu työttömille tai työttömyysuhan alaisille työnhakijoille.
- Antaa opiskelijoille ammatillista osaamista työtehtävään, työnantajan tarpeisiin.
- Koulutukseen sisältyy sekä teoriaopetusta että ohjattua työssäoppimista ja työharjoittelua.
- RekryKoulutuksessa ei suoriteta tutkintoja tai osatutkintoja.
- RekryKoulutuksena ei rahoiteta tavanomaista perehdytys- ja henkilöstökoulutusta.
- Voidaan suunnitella myös yhteistyössä useamman työnantajan kanssa.
- Työnantaja ja kunnan työllisyyspalvelu rahoittavat koulutuksen yhdessä.
- Yritys maksaa koulutuksen kustannuksista 30 %.
Rekrytoiva työvoimakoulutus
- Lähdetään aina liikkeelle yrityksen tarpeesta.
- Koulutus on tarkoitettu työttömille tai työttömyysuhan alaisille.
- Pituudella ei ole minimimäärää, koulutuksen kesto on yleensä 4-6 kuukautta.
- Mahdollisuus suorittaa tutkinnon osa tai osia.
- Tutkinnon tai tutkinnon osan suorittaminen rajaa hieman koulutusohjelman sisältöä.
- Tavoitteena on vähintään 15 osallistujaa.
- Tavoitteena on, että yritys työllistää kaikki koulutuksen hyväksytysti suorittaneet ja työnantajalle sopivat opiskelijat.
- Nopeasti työllistävä koulutus, johon sisältyy myös työssäoppimista.
- Henkilöt hakeutuvat koulutukseen ja yritys on mukana tekemässä valintoja.
- Kustannukset työnantajalle: valintoihin osallistuminen ja työssäoppimisen ohjaus.
- Työssä oppimisen ajaksi solmitaan koulutussopimus, työpaikalla tapahtuvasta harjoittelusta ei makseta palkkaa.
Kysy lisää
Nuutti Manninen
markkinointijohtaja, kansainvälinen myynti - chief marketing officer, international sales
Tarvitseeko yrityksesi harjoittelijoita työssäoppimaan?
Kysy meiltä aikuisopiskelijoita työharjoitteluun. Ilmoita paikasta, olemme sinuun yhteydessä!
Kysy lisää
Nuutti Manninen
markkinointijohtaja, kansainvälinen myynti - chief marketing officer, international sales
Ajankohtaista Taitotalosta
Blogi
Tehtävänä oli kirjoittaa selkokielinen novelli, jonka päähenkilö on S2-taustainen ammatillinen opiskelija. Novelli tulisi osaksi yhdeksän novellin kokoelmaa, jota voidaan hyödyntää suomen kielen opetuksessa ammatillisessa koulutuksessa.
Blogi
Kun arki sujuu ilman suurempia vaatimuksia, elämä tuntuu turvalliselta. Samalla tosin oppimisen prosessi pysähtyy.
Taitocase
Punaturkki on erikoistunut monipuoliseen eläinlääkintään. Heillä on iho- ja silmäsairauksiin erikoistuvat eläinlääkärit ja lisäksi klinikalla tehdään akupunktiota, hammashoitoja ja pehmytkudoskirurgiaa. Punaturkin vahvuutena on kollegojen välinen vahva luottamus ja hyvä yhteishenki. Jatkuva osaamisen kehittäminen kasvattaa yhteishenkeä entisestään.
Opiskelijatarina
Valtteri opiskelee eläintenkouluttajan ammattitutkintoa. Sonja on sen jo suorittanut ja jatkanut opiskelua eläintenkouluttajan erikoisammattitutkintoon. Sonja toimii Valtterin mentorina, ja heidän yhteistyönsä on syventänyt molempien osaamista. He työskentelevät eri tehtävissä, mutta heitä yhdistää koirien hyvinvoinnista huolehtiminen, joka näkyy kaikessa työskentelyssä.
Taitocase
Kotisiivous on hektistä. Se tapahtuu asiakkaiden kodeissa, siihen liittyy aikataulujen yhteensovittamista ja työ on fyysistä. Onni kotisiivouksessa työskentelee 320 siivoojaa. Koulutusmahdollisuuksien tarjoaminen ja henkilöstön jatkuva osaamisen kehittäminen on osa Onni kotisiivouksen strategiaa.
Blogi
Kuvitellaan hetki yrityksen arkea, missä keskijohto ymmärtää teknologian ja tekoälyn mahdollisuudet, saa henkilöstön mukaan kasvuun, osaa kääntää strategian arjen tekemiseksi sekä tee taloudesta ymmärrettävää kaikille. Tällaisessa yrityksessä keskijohto ei ole ”puristuksissa” vaan liima, joka yhdistää strategian, ihmiset ja teknologian.
Opiskelijatarina
Niinan tausta on liikunta-alalla. Hän valmistui aikoinaan Pajulahden urheiluopistosta liikunnanohjaajaksi ja työskenteli sen jälkeen lähes 25 vuotta liikunnan asiantuntija- ja opetustehtävissä. Hän on toiminut muun muassa liikunnanopettajan sijaisena sekä yrittäjänä lasten luontoliikunnan parissa.
Taitocase
Kun Susanna Blomgren meni kesätöihin Mallusjoen Lepokotiin, hän ei vielä arvannut, että työt jatkuisivat pidempään. Susanna aloitti elokuussa Taitotalossa kodinhuoltajan oppisopimusopinnot ja jatkaa nyt tuttuja töitä hieman uudenlaisesta näkökulmasta.
Blogi
Ammatillinen koulutus tuottaa käytännön tekijöitä, joiden osaamista tarvitaan työelämän erilaisissa työtehtävissä. Ammattikorkeakoulut ovat luonteva väylä jatkaa opintoja ammatillisen koulutuksen jälkeen, sillä ne tarjoavat tutkimukseen, kehittämiseen ja innovointiin suuntautuvaa tietotaitoa.
Blogi
Samaa formaattia mukaillen, huolestuneen johtamisen ja esihenkilötyön valmentajan mielessä pyörivät keskijohdon tulevaisuuden rooli ja siihen liittyvät skenaariot. Käyn lähes viikoittain keskusteluita keskijohdon kanssa ja aistin vahvasti roolituksen ja skenaarioiden aiheuttavan huolta.
Blogi
Taitotalon Oppimisen tuki – opiskelijan etu -hankkeessa kehitettiin yhteisiä toimintamalleja muun muassa työpaikalla tapahtuvan oppimisen tueksi. Toimintamalleja tehdessä korostui erityisesti parityöskentely ammatillisen vastuukouluttajan ja erityisopettajan kanssa silloin, kun opiskelijalla on enemmän tuen tarvetta.
Uutinen
Organisaatioiden johto määrittelee muutoksen strategisen suunnan. Henkilöstöhallinnon tehtäväksi jää kriittinen kysymys: miten henkilöstö saadaan sitoutumaan muutokseen ja toimimaan sen toteuttajina?
