Kun nykytasoa verrataan tulevaisuuden vaatimustasoon, tiedetään mitä lisäosaamista tarvitaan.
Autamme ratkaisemaan, millä tavoin osaamisen voi hankkia, esimerkiksi työssä oppimalla, mentoroinnilla, koulutuksilla tai valmennuksilla. Taitotalossa on laaja tarjonta eri alojen koulutuksia ja useita eri koulutusmuotoja.
Kaikilla koulutusmuodoilla on vahvuutensa ja niitä yhdistämällä saadaan usein aikaan paras organisaatiotasoinen osaamisen kehittämisen malli. Malli, joka on kustannustehokas, vaikuttava, käytännönläheinen ja joka muodostaa ehjän kokonaisuuden yrityksen sekä opiskelijan osaamistarpeiden näkökulmasta.
”Ratkaisut voivat olla kiinteistöpalveluista, kulunhallinnasta tai esihenkilökoulutuksesta.”
- Samuli Eskola, toimitusjohtaja RTK-Palvelut Oy
