Mikä tahansa muutos organisaatiossa on henkilöstön näkökulmasta laajavaikutteisempi kuin ennalta ajattelisi. Muutosten yhteydessä on erityisen tärkeää varmistaa henkilöstön sitoutuminen ja halu osallistua muutoksen läpivientiin sekä toimia muutoksen tavoitteiden mukaisella tavalla.
Kenelle koulutus sopii?
Yritysjohtolle
Muutos koskettaa aina jollakin tavalla asiakkaille tarjottavia palveluita ja prosesseja, joilla palvelut tuotetaan, sekä henkilöstöä, joka prosesseja sitten käytännössä osaamisellaan toteuttaa. Henkilöstön sitoutuminen muutokseen on onnistuneen muutoksen ehdoton edellytys. Pelkät viestinnälliset ja koulutukselliset toimenpiteet eivät riitä sitoutumisen aikaansaamiseen.
MuutosjohtamisLuotsi® on Taitotalon palvelukonsepti, jolla tuemme asiakkaittemme henkilöstölähtöistä muutoksen johtamista. Se sopii esimerkiksi tilanteeseen, jossa uudistettu strategia halutaan viedä käytäntöön hallitusti ja niin, ettei mitään oleellista jää huomioimatta.
MuutosjohtamisLuotsi® toteutetaan asiakkaan avainhenkilöiden ja Taitotalon huippuasiantuntijoiden yhteistyönä. Määrittelemme ns. ADKAR-mallin avulla ne välttämättömät toimenpiteet, joilla varmistetaan muutoksen vaatima henkilöstön sitoutuminen, motivaatio ja osaaminen.
MuutosjohtamisLuotsi®
- antaa lähtökohdat ymmärtää muutos niin, että varmistetaan myös henkilöstön motivaatio sekä muutoksen läpivientiin, että määritellyn tavoitetilan mukaiseen työskentelyyn
- tukee organisaation kilpalukyvyn kehittämistä
Tuloksena on ennakoitava ja läpinäkyvä, siis hallittu muutos
Tutustu myös muihin Luotsi® tuoteperheen palvelutarjontaan
Asiantuntijat
Inspiroidu
