Jaa
Liiketoiminnan tutkinnoilla tietoa ja taitoja kaikkiin tilanteisiin
Inspiroidu liiketoiminnan kehittämisestä
Tarjoamme monipuolisia ja käytännönläheisiä koulutuksia, jotka valmistavat sinut menestymään liiketoiminnan eri osa-alueilla. Perustutkinto on suunnattu alalle tuleville tai vasta vähän aikaa alalla olleille. Perustutkinnon opiskelijaksi voi hakeutua, vaikka ei olisi tällä hetkellä työssä.
Ammatti- ja erikoisammattitutkinnot on suunnattu henkilöille, joilla on jo jonkin verran kokemusta liiketoiminnan tehtävistä. Opiskelu edellyttää alan työpaikkaa.
Liiketoiminnan tutkintokoulutus
Liiketoiminnan perustutkinto
- Merkonomiksi opiskelu antaa eväät asiakaspalvelun, myynnin, markkinoinnin tai taloushallinnon perustehtäviin.
Liiketoiminnan ammattitutkinto
- Myynnin ja markkinointiviestinnän ammattilainen, kuten myyjä, markkinointiassistentti tai BtoB-osaaja
- Liiketoiminnan palveluiden ammattilainen, kuten assistentti, sihteeri tai aulapalveluiden osaaja
- Taloushallinnon ammattilainen, kuten kirjanpitäjä tai palkanlaskija
Liiketoiminnan erikoisammattitutkinto
- Kaupan esihenkilö – kehitä osaamistasi esimerkiksi ryhmän esihenkilönä toimimisessa tai myynnin johtamisessa
- Myynnin ja markkinointiviestinnän ammattilainen – monipuolista myynti- tai markkinointiosaamistasi
- HR-asiantuntija - syvennä osaamistasi esimerkiksi henkilöstön kehittämisessä, työsuojelussa, työhyvinvoinnissa ja työlainsäädännössä
- Taloushallinnon ammattilainen - kerrytä lisää tietoa ja taitoa taloushallinnon asiantuntijuuteesi
Tutustu myös Johtamisen ja esihenkilötyön koulutuksiimme.
Inspiroidu
Taitocase
Porvoon Maske Oy:n työnjohtajat osallistuivat Taitotalon järjestämään esihenkilövalmennukseen, jonka tavoitteena oli vahvistaa yhteisiä käytäntöjä ja kehittää valmentavaa johtamista. Valmennus oli Maskessa ensimmäinen laatuaan. Työnjohtajat olivat aiemmin toimineet pitkälti itsenäisesti ja omilla tavoillaan. Maskessa haluttiin luoda yhteinen ymmärrys esihenkilötyöstä.
Taitocase
Espoon Asuntojen tekninen päällikkö Kimmo Heinonen kertoo, että he olivat pilotoineet tahtituotantoa ensimmäisen kerran 111 huoneiston keittiökorjauksissa vuonna 2022. Pilotista tuli asukastyytyväisyyden näkökulmasta sen verran hyviä kokemuksia, että tahtituotantoa haluttiin hyödyntää uudestaan. Tällä kertaa haluttiin kuitenkin ensin panostaa tahtituotannon koulutukseen.
Taitocase
Valmennus tuki johtajia, esihenkilöitä ja projektipäällikköitä organisaatiouudistusten läpiviennissä.
Opiskelijatarina
Oppisopimuskoulutus valikoitui opiskelumuodoksi, koska Norma halusi kehittyä työssään ja samalla tuoda myös työpaikalleen uutta tietotaitoa.
Blogi
Josko kuitenkin vähän avaisin asiaa. Meillä Taitotalossa hiottiin toimintaa asiakkaidemme ja työntekijöidemme parhaaksi. Organisaatiossa tehtiin muutoksia, jotta palvelumme laatu ylittää odotukset yhä uudelleen ja uudelleen. Muutokset astuivat voimaan elokuussa.Innosta haikeuteen ja takaisin
Opiskelijatarina
Mustafa tuli Suomeen vuonna 2015. Hän oli käynyt kotimaassaan Irakissa peruskoulun, Suomessa hänestä tuli siivooja. Eteneminen suomalaisessa työelämässä on vaatinut Mustafalta paljon työtä ja uuden opiskelua, mutta uurastus alkaa kantaa nyt hedelmää.
Uutinen
Yritykset ja julkiset organisaatiot tarvitsevat kykyä ennakoida toimintaympäristön kehitystä, tunnistaa uusia toimintamahdollisuuksia ja uudistaa toimintaansa kannattavasti. Osana strategista johtamista tarvitaan tulevaisuuslähtöistä osaamisen johtamista.
Taitocase
Esihenkilöt opiskelivat oppisopimuksella työnsä ohessa palvelulogistiikan erikoisammattitutkinnon. Kouluttajina toimivat sekä Metropolia Ammattikorkeakoulun että Taitotalon asiantuntijat.
Blogi
Näitä tutkintoja ei voisi jatkossa suorittaa, jos henkilöllä on aikaisemmin suoritettu ammattitutkinto tai korkeakoulututkinto. Tämä kertoo siitä, ettei päättäjillä ole selkeää ymmärrystä tai halua ymmärtää päätösten vaikutuksista lyhyellä ja pitemmällä aikavälillä.
Blogi
Fasilitoinnin tarkoituksena on auttaa, helpottaa ja tukea työyhteisön toimintaa erilaisissa muutostilanteissa. Se antaa työyhteisölle ja sen jäsenille suuntaa ja energiaa tekemiseen sekä merkitystä työhön. Fasilitointi ei ole pelkästään ryhmätehtävien teettämistä ja niiden läpikäyntiä.
Taitocase
Henkilöstön kouluttaminen tekee henkilöstöstä kyvykkäämpää. Suunnitelmallinen osaamisen kehittäminen on kilpailuetu muuttuvassa kaupan alan toimintaympäristössä.
Taitocase
Taitotalon palvelumuotoilun opinnoista saa uusia näkökulmia ja innovaatioita.
