Muutosturvakoulutus 55+ Kurssi

vaaleapaitainen nainen

Muutosturvakoulutus on tukea työelämän muutostilanteisiin irtisanotuille

Voit olla oikeutettu muutosturvakoulutukseen jos

  • olet täyttänyt 55 vuotta viimeistään irtisanomispäivänä
  • olet irtisanottu tuotannollisista ja taloudellisista syistä
  • olet ollut työnantajasi palveluksessa vähintään viisi vuotta

Koulutuksen sisältö

Taitotalon vaihtoehtoja muutosturvakoulutukseen

Tarjoamme koulutuksia yli 30 alalle. Pystymme räätälöimään juuri sinulle kohdennetun koulutuspaketin. Kerro toiveesi ja etsimme sinulle tarvettasi vastaavan koulutuksen!

Voit valita muutosturvakoulutusta esimerkiksi seuraavista teemoista

  • työelämässä tarvittavat digitaidot
  • tekoälyn hyödyntäminen työelämässä
  • esihenkilötyössä kehittyminen
  • henkilöarviointeja (esim. Big Five ja DiSC-analyysi) tarpeidesi mukaan
  • taloushallinnon osaaminen
  • sähkö- ja automaatioalan lyhytkoulutukset
  • rakennusalan täydennyskoulutukset

Meillä voi suorittaa laajasti ammatillisia sertifikaatteja ja eri ammattialojen täydennyskoulutuksia, jotka sopivat muutosturvakoulutuksiksi.

Valitse sinulle sopiva tapa opiskella

  • lähi- tai etäkoulutus
  • verkkokoulutus
  • henkilökohtainen ohjaus

Apunasi ovat asiantuntijat, jotka tukevat sinua koulutussuunnitelman rakentamisessa. 
 

Kenelle koulutus sopii?

Voit olla oikeutettu muutosturvakoulutukseen jos

  • olet täyttänyt 55 vuotta viimeistään irtisanomispäivänä
  • olet irtisanottu tuotannollisista ja taloudellisista syistä
  • olet ollut työnantajasi palveluksessa vähintään viisi vuotta

Muutosturva 55 + asioissa sinua palvelee

Satu Myllylä

Satu Myllylä

koulutusasiantuntija, johtaminen ja liiketoiminta

Inspiroidu

Blogi
Urataidot tarkoittavat kykyä suunnitella omaa työelämää ja asettaa tavoitteita sekä taitoa tunnistaa omia vahvuuksia ja mahdollisuuksia. Ne ovat verkostoitumista ja muutoksiin sopeutumista kaikissa työelämän vaiheissa. Uravalmennus auttaa sinua tunnistamaan taitosi, tuomaan osaamisesi esiin ja löytämään kiinnostuneet työnantajat.
Blogi Suvi-Maaria Kronholm
Lue lisää artikkeleita