Jaa
Taitotalo auttaa rekrytoinneissa kouluttamalla uutta tai nykyistä henkilökuntaa
Keinoja uusien työntekijöiden rekrytointiin
Käytössäsi on osaamisemme eri ammattialoilla ja koulutusmuodoissa.
- RekryKoulutus, yhteishankintana kuntien työllisyyspalveluiden kanssa
- oppisopimuskoulutus tutkintoon tai osatutkintoon
- rekrytoiva työvoimakoulutus
- koulutussopimus
Nykyisen henkilöstön osaamisen päivittäminen
Usein sopiva vaihtoehto on kouluttaa nykyistä henkilökuntaa uusiin osaamisiin. Vaihtoehtoja ovat
- oppisopimuskoulutus tutkintoon tai osatutkintoon
- henkilöstökoulutus yrityksen omalla rahoituksella
RekryKoulutus
- Koulutus räätälöidään yrityksen tarpeisiin.
- Koulutus on tarkoitettu työttömille tai työttömyysuhan alaisille työnhakijoille.
- Antaa opiskelijoille ammatillista osaamista työtehtävään, työnantajan tarpeisiin.
- Koulutukseen sisältyy sekä teoriaopetusta että ohjattua työssäoppimista ja työharjoittelua.
- RekryKoulutuksessa ei suoriteta tutkintoja tai osatutkintoja.
- RekryKoulutuksena ei rahoiteta tavanomaista perehdytys- ja henkilöstökoulutusta.
- Voidaan suunnitella myös yhteistyössä useamman työnantajan kanssa.
- Työnantaja ja kunnan työllisyyspalvelu rahoittavat koulutuksen yhdessä.
- Yritys maksaa koulutuksen kustannuksista 30 %.
Rekrytoiva työvoimakoulutus
- Lähdetään aina liikkeelle yrityksen tarpeesta.
- Koulutus on tarkoitettu työttömille tai työttömyysuhan alaisille.
- Pituudella ei ole minimimäärää, koulutuksen kesto on yleensä 4-6 kuukautta.
- Mahdollisuus suorittaa tutkinnon osa tai osia.
- Tutkinnon tai tutkinnon osan suorittaminen rajaa hieman koulutusohjelman sisältöä.
- Tavoitteena on vähintään 15 osallistujaa.
- Tavoitteena on, että yritys työllistää kaikki koulutuksen hyväksytysti suorittaneet ja työnantajalle sopivat opiskelijat.
- Nopeasti työllistävä koulutus, johon sisältyy myös työssäoppimista.
- Henkilöt hakeutuvat koulutukseen ja yritys on mukana tekemässä valintoja.
- Kustannukset työnantajalle: valintoihin osallistuminen ja työssäoppimisen ohjaus.
- Työssä oppimisen ajaksi solmitaan koulutussopimus, työpaikalla tapahtuvasta harjoittelusta ei makseta palkkaa.
Ajankohtaista Taitotalosta
Uutinen
Taitotalo ja Elinkeinoelämän Oppilaitokset EOL ry järjestivät maanantaina 4.5.2026 Helsingissä keskustelutilaisuuden, jossa puolueiden edustajat, koulutuksen järjestäjät ja ammatillisen aikuiskoulutuksen asiantuntijat tarkastelivat, miten Suomi huolehtii työikäisen väestön osaamisesta tulevina vuosina.
Opiskelijatarina
Kotihoidossa työskentely on vaativaa työtä ihmisten kodeissa.– Pitää olla hoitotyön ja arjen moniottelija. Työ on hoitotyötä, mutta välillä pitää osata käyttää asiakkaiden laitteita ja digitaalisia palveluja, kuvaa Helsingin kaupungin kotihoidossa vastaavana sairaanhoitajana työskentelevä Kirsi Ylinen.
Blogi
Oppimisen voi tehdä näkyväksi kirjaamalla ylös päivittäin tehdyt työtehtävät. Kirjaaminen auttaa sekä opiskelijaa, että työnantajaa seuraamaan, mitä milloinkin on tehty.Päiväkirja on kutenkin enemmän kuin työlistaus. Se auttaa hahmottamaan, mitä on jo opittu ja mitä taitoja kannattaa vielä kehittää. Sen avulla harjoittelusta tulee tavoitteellisempaa ja mielekkäämpää.
Uutinen
Turvaurakoitsijat ry on turvallisuusalan asiantuntijaverkosto, joka kokoaa yhteen alan yrityksiä ja toimijoita. Verkoston tavoitteena on kehittää turvallisuusalaa, parantaa osaamista ja edistää alan parhaiden käytäntöjen leviämistä. Taitotalo kuuluu verkostoon yhteistoimintajäsenenä.
Uutinen
Verkoston tavoitteena on koota yhteen toimijoita, jotka haluavat edistää kielitietoisuutta työelämässä sekä kehittää käytäntöjä, jotka tukevat monikielisiä ja monimuotoisia työyhteisöjä. Verkosto tarjoaa alustan keskustelulle, tiedonvaihdolle ja yhteistyölle organisaatioiden välillä.
Blogi
Hankkeen yleistavoitteena on ollut kielitietoisen ohjausosaamisen lisääminen kuntien viranomaistoiminnassa. Kielitietoisuus, selkokielisyys ja vieraskielisten omaehtoisen kielenoppimisprosessin tukeminen ovat tässä avainasemassa.
Opiskelijatarina
Oskari ei tullut lukitusalalle suorinta tietä. Peruskoulun jälkeen hän ehti kokeilla ajoneuvoasentajan opintoja, varastotöitä ja palovartiointia. Mikään ei oikein tuntunut omalta – ja edellinen työsuhdekin päättyi ikävästi YT-neuvotteluihin.
Uutinen
Professuuri on Suomessa ainutlaatuinen ja valtakunnallisesti merkittävä avaus, jonka tavoitteena on tuottaa tutkimukseen perustuvia ratkaisuja työelämän muutoksiin, osaajapulaan ja jatkuvan oppimisen tarpeisiin.
Uutinen
Työelämä muuttuu nopeasti, ja kasvavat osaamisvaatimukset edellyttävät yrityksiltä jatkuvaa uudistumista. Eleva auttaa organisaatioita kehittämään osaamista suunnitelmallisesti ja käytännönläheisesti, jotta yritykset voivat uudistua, tehdä parempia päätöksiä ja rakentaa kestävää kasvua.
Opiskelijatarina
Aviopari Emiliia ja Oleh Nazarko pakenivat Ukrainan sotaa ja asettuivat asumaan Suomeen. Oleh saapui Suomeen vuonna 2022 pariskunnan neljän lapsen kanssa. Emiliia jäi vielä tuossa vaiheessa Ukrainaan jatkamaan työtään kätilönä. Hän koki, ettei voisi jättää potilaita tai työyhteisöään.
Opiskelijatarina
Antti Vaalgamaa ehti työskennellä 24 vuotta huoltoteknikkona ja huoltovastaavana eri työnantajilla, viimeiseksi isossa yrityksessä rahapelialalla. Ylioppilaaksi valmistumisen jälkeen hän oli suorittanut kunnossapidon ammattitutkinnon.
Taitocase
Destialla kouluttautuminen työn ohessa on tapa varmistaa, että ihmiset jaksavat, työ sujuu ja turvallisuus säilyy.
