Yrityskohtaiset koulutukset

Luotea on valtakunnallinen kiinteistöalan palveluyritys, joka tarjoaa kokonaisvaltaisia ratkaisuja kiinteistöjen koko elinkaarelle. Luoteassa työskentelee noin 3800 työntekijää eri puolella Suomea, ja yrityksellä on toimintaa myös Ruotsissa. Siivouspalvelut ovat iso osa Luotean liiketoimintaa. Suuressa organisaatiossa toimintatavat, järjestelmien käyttö ja digiosaaminen eriytyvät helposti.

Destialla kouluttautuminen työn ohessa on tapa varmistaa, että ihmiset jaksavat, työ sujuu ja turvallisuus säilyy.

Punaturkki on erikoistunut monipuoliseen eläinlääkintään. Heillä on iho- ja silmäsairauksiin erikoistuvat eläinlääkärit ja lisäksi klinikalla tehdään akupunktiota, hammashoitoja ja pehmytkudoskirurgiaa. Punaturkin vahvuutena on kollegojen välinen vahva luottamus ja hyvä yhteishenki. Jatkuva osaamisen kehittäminen kasvattaa yhteishenkeä entisestään.

Kotisiivous on hektistä. Se tapahtuu asiakkaiden kodeissa, siihen liittyy aikataulujen yhteensovittamista ja työ on fyysistä. Onni kotisiivouksessa työskentelee 320 siivoojaa. Koulutusmahdollisuuksien tarjoaminen ja henkilöstön jatkuva osaamisen kehittäminen on osa Onni kotisiivouksen strategiaa.

Kun Susanna Blomgren meni kesätöihin Mallusjoen Lepokotiin, hän ei vielä arvannut, että työt jatkuisivat pidempään. Susanna aloitti elokuussa Taitotalossa kodinhuoltajan oppisopimusopinnot ja jatkaa nyt tuttuja töitä hieman uudenlaisesta näkökulmasta.

Esperi Care halusi kehittää työyhteisöjensä osallisuutta ja tietoisuutta kulttuurisesta moninaisuudesta. Tavoitteena on tarjota koko henkilöstölle konkreettinen ja helposti saavutettava työkalu arjen vuorovaikutustilanteiden tueksi. Lopputuloksena syntyi Taitotalon tuottama verkkokurssi, joka on nyt kaikkien esperiläisten käytettävissä.

Porvoon Maske Oy:n työnjohtajat osallistuivat Taitotalon järjestämään esihenkilövalmennukseen, jonka tavoitteena oli vahvistaa yhteisiä käytäntöjä ja kehittää valmentavaa johtamista. Valmennus oli Maskessa ensimmäinen laatuaan. Työnjohtajat olivat aiemmin toimineet pitkälti itsenäisesti ja omilla tavoillaan. Maskessa haluttiin luoda yhteinen ymmärrys esihenkilötyöstä.

Päiväkotiarki on parhaimmillaan täynnä lasten iloa. Touhula-päiväkotien ja Taitotalon yhteistyö on jo kymmenen vuoden ajan rakentanut turvallista ja osaavaa arkea järjestelmällisesti. Taitotalo järjestää Touhulan henkilöstölle koulutusta, vahvistaa henkilöstön osaamista ja tarttuu johdon kehitysideoihin uteliaasti ja ketterästi.

Espoon Asuntojen tekninen päällikkö Kimmo Heinonen kertoo, että he olivat pilotoineet tahtituotantoa ensimmäisen kerran 111 huoneiston keittiökorjauksissa vuonna 2022. Pilotista tuli asukastyytyväisyyden näkökulmasta sen verran hyviä kokemuksia, että tahtituotantoa haluttiin hyödyntää uudestaan. Tällä kertaa haluttiin kuitenkin ensin panostaa tahtituotannon koulutukseen.

Valmennus tuki johtajia, esihenkilöitä ja projektipäällikköitä organisaatiouudistusten läpiviennissä.

Taitotalon turvallisuusalan asiantuntijat tekivät harjoituksesta ammattimaisen.

Ruotsalainen pörssiyhtiö MEKO on Pohjois-Euroopan johtava autojen varaosien jakeluyhtiö.