18.12.2025
Kotisiivous on hektistä. Se tapahtuu asiakkaiden kodeissa, siihen liittyy aikataulujen yhteensovittamista ja työ on fyysistä. Onni kotisiivouksessa työskentelee 320 siivoojaa. Koulutusmahdollisuuksien tarjoaminen ja henkilöstön jatkuva osaamisen kehittäminen on osa Onni kotisiivouksen strategiaa. Osaamisen kehittäminen koskee yhtiössä kaikkia: siivoojia, tiimiesihenkilöitä, palveluohjaajia ja johtajia.
Vuosina 2024–2025 Taitotalosta valmistui 14 Onni kotisiivouksessa työskentelevää kodinhuoltajaa. He suorittivat työnsä ohella kodinhuoltajan ammattitutkinnon. Osa opiskeli tutkinnon kokonaan verkossa, ja osan opintoihin sisältyi lähiopetusta. Onni kotisiivous toimii valtakunnallisesti, ja opiskelumahdollisuutta tarjotaan kaikille työntekijöille.
– Meillä on 14 yksikköä, joten on olennaista, että koulutuksen voi suorittaa sekä verkossa että lähiopetuksessa. Molemmat opiskelumuodot toimivat hyvin. Tärkeintä on, että opiskelu on mahdollista työn ohessa, sanoo Tanja Huuska, Onni kotisiivouksen palvelu- ja kehityspäällikkö.
Koulutusyhteistyö rakentaa laatua ja kilpailukykyä
Koulutusyhteistyö on kilpailuetu myös julkisissa hankinnoissa ja palvelusetelipalveluiden tuottamisessa, joissa osaamis- ja koulutusvaatimukset ovat määritelty tarkasti. Kun henkilöstön osaaminen on ajantasaista ja todennettavissa, palvelun laatu on korkealla myös asiakkaan näkökulmasta.
– Osaamisen vahvistaminen parantaa laatua, sitouttaa työntekijöitä ja näkyy suoraan asiakastyössä. Koulutettu ja motivoitunut työntekijä on meidän tärkein myyntivalttimme, Huuska sanoo.
Koulutus tukee myös työntekijöiden pysyvyyttä ja ammattiylpeyttä. Omaa osaamista on helpompi arvostaa, kun siitä on todistus.
Nykyteknologia mahdollistaa käytännön ammatin opiskelun verkossa
Uudellamaalla kodinhuoltajaopintoihin liittyvä lähiopetus on maanantaisin kello 15–18, heti työpäivän jälkeen. Lähipäivien aikatauluissa huomioidaan kotisiivouksen kiireisimmät ajanjaksot, esimerkiksi joulun ja pääsiäisen aikaan ei ole lainkaan lähiopetusta.
Nykyteknologia on muuttanut ammatillista koulutusta. Digitaaliset oppimisympäristöt, videonäytöt ja ohjattu etäopetus mahdollistavat sen, että käsillä tehtävää työtä voi opiskella ja arvioida verkossa.
Ohjattu verkkokoulutus mahdollistaa opiskelun ajasta ja paikasta riippumatta. Heta Hietala, Onni kotisiivouksen laatuvastaava ja palveluohjaaja, suoritti kodinhuoltajan ammattitutkinnon kokonaan verkossa ja valmistui keväällä 2025.
– Aluksi opiskelu jännitti, erityisesti näytöt. Videoiden tekeminen ja lähettäminen mietitytti yllättävän paljon. Kirjalliset tehtävät sujuivat. Koulutuksen taso on hyvä, eikä verkkokoulutuksessa pääse helpolla, Hietala kertoo.
Koulutus kehittää ammatti- ja kielitaitoa
Hietala on toiminut myös kodinhuoltajaopiskelijoiden työpaikkaohjaajana ja nähnyt läheltä, miten koulutus tukee eri taustoista tulevia työntekijöitä. Hietalan mukaan koulutus vahvistaa ammatti- ja kielitaitoa.
Onni kotisiivous on monikulttuurinen työyhteisö, erityisesti Uudellamaalla työskentelee paljon maahantulleita.
– Moni miettii etukäteen, että riittääkö suomen kielen taito. Monesti opiskelijat yllättyvät iloisesti, että kielitaito riittää hyvin ja että tärkeintä on, että tulee ymmärretyksi. Koulutus rohkaisee käyttämään suomea ja madaltaa kynnystä puhua, Hietala sanoo.
Myös pitkän linjan ammattilaiset ovat kokeneet koulutuksen hyödylliseksi.
– Vaikka olisi tehnyt siivoustyötä vuosia, koulutuksesta tarttuu aina jotakin uutta: tekniikkaa, ergonomiaa, pesuaineiden käyttöä ja niin eteenpäin. Moni on sanonut, että työ helpottui ja keveni, Huuska kertoo.
Kestävä kehitys osana työtä
Kodinhuoltajan ammattitutkinto-opinnoissa korostuu myös vastuullisuus ja ympäristöosaaminen. Onni kotisiivouksella on Ekokompassi-ympäristösertifikaatti, ja koulutus tukee sen tavoitteita käytännössä.
– Käytämme ympäristömerkittyjä pesuaineita ja oikea annostelu on avainasemassa. Liikkumisessa panostamme vähäpäästöisiin ajoneuvoihin ja huolelliseen työvuorosuunnitteluun, jotta turhaa ajoa vältetään, Huuska kertoo.
Opinnoissa perehdytään myös jätteiden lajitteluun ja energiatehokkaaseen työskentelyyn asiakkaan kotona. Onni kotisiivouksen henkilöstö osaa tarvittaessa neuvoa asiakkaita lajittelussa.
Koulutus avaa urapolkuja
Onni kotisiivouksessa on useita esimerkkejä urapoluista, jotka ovat alkaneet siivoojan työstä.
– Meillä on työntekijöitä, jotka ovat aloittaneet siivoojana, edenneet palveluohjaajiksi ja edelleen esihenkilötehtäviin. Koulutus tuo varmuutta työhön ja herättää halun oppia lisää. Mikään opiskelu ei mene koskaan hukkaan, Hietala sanoo.
Toisen asteen tutkinnon suorittaminen on herättänyt osassa myös kiinnostuksen jatko-opintoihin.
– Moni on alkanut pohtia seuraavia askelia. Se on hienoa, Hietala lisää.
Matala hierarkia ja vahva tuki
Huuska ja Hietala kuvaavat Onni kotisiivousta matalan hierarkian työpaikaksi, jossa apua on aina saatavilla.
– Meillä voi aina soittaa kollegalle ja kysyä neuvoa. Ei ole sun ja mun töitä, vaan asiat hoidetaan yhdessä. Se luo psykologista turvallisuutta ja näkyy myös henkilöstötyytyväisyydessä, Huuska sanoo.
Asioihin tartutaan eikä vastuuta siirrellä. Työkulttuurissa korostuvat luottamus ja yhteistyö.
– Me ollaan sellaisia tekijänaisia. Työt tehdään yhdessä ja hyvin, Huuska jatkaa.
Yläkuva: Onni kotisiivouksen väkeä järjestäytyi potrettiin kodinhuoltajakoulutuksen päätöstilaisuuden yhteydessä. Oikeassa laidassa takana kouluttaja Maija Myllykoski.
Teksti: Johanna Rautio
Potretti ja Heta Hietalan kuva: Minna Moshnikoff
Tanja Huuskan kuva: Onni kotisiivous
