Itsensä johtaminen Yrityskohtainen

Työporukka kokouksessa

Johtaminen alkaa omasta itsestä. Kyky johtaa omaa työtä ja kehittymistä on keskeinen taito, joka näkyy suoraan esihenkilön ja johtajan onnistumisessa. Nykypäivän työelämässä nämä taidot ovat välttämätön perusta vaikuttavalle johtamiselle. 

Kenelle koulutus sopii?

Itsensä johtamisen kehittäminen vahvistaa muun muassa seuraavia osa-alueita: 

Oman osaamisen arviointi 

Oman johtamisosaamisen tunnistaminen ja kattava arviointi auttaa asettamaan suunnan ja keinot kehittymiselle. 

Tavoitteiden asettaminen 

Oman johtamisosaamisen kehittäminen perustuu selkeään tavoitteeseen ja oman osaamisen sparraukseen.  

Jatkuva kehittyminen 

Nykyajan nopeasti muuttuvassa maailmassa tarvitaan ajattelun, ongelmanratkaisutaitojen ja oman suoriutumiskyvyn jatkuvaa kehittämistä.  

Koulutuksen sisältö

Toimintaympäristöt ovat entistä muuttuvampia ja haasteet monimutkaisempia. Esihenkilön ja johdon rooli on keskiössä, kun organisaatiot pyrkivät sopeutumaan muutoksiin ja saavuttamaan pitkän aikavälin kasvua. Kyky tehdä oikeita päätöksiä on tärkeämpää kuin koskaan. 

Hyvä johtaminen motivoi henkilöstöä ja ohjaa yritystä kohti tavoitteita. Valmennuksemme tarjoavat mahdollisuuksia ylläpitää ja kehittää vaikuttavan johtamisen osaamista.  

 

Sinulle saattaisi sopia myös

Asiantuntijat

Kari Tillanen

Kari Tillanen

kouluttaja, johtaminen ja yritystalous

Ota yhteyttä

Roskapostitarkistus

Satu Myllylä

koulutusasiantuntija, johtaminen ja liiketoiminta

Inspiroidu

Blogi
Näitä tutkintoja ei voisi jatkossa suorittaa, jos henkilöllä on aikaisemmin suoritettu ammattitutkinto tai korkeakoulututkinto. Tämä kertoo siitä, ettei päättäjillä ole selkeää ymmärrystä tai halua ymmärtää päätösten vaikutuksista lyhyellä ja pitemmällä aikavälillä.
Mikko Gerdt
Blogi
Fasilitoinnin tarkoituksena on auttaa, helpottaa ja tukea työyhteisön toimintaa erilaisissa muutostilanteissa. Se antaa työyhteisölle ja sen jäsenille suuntaa ja energiaa tekemiseen sekä merkitystä työhön. Fasilitointi ei ole pelkästään ryhmätehtävien teettämistä ja niiden läpikäyntiä.
Mikko Gerdt
Blogi
Haetaan uutta suuntaa yrityksen kulttuuriin, syvempää asiakaskeskeisyyttä, ketterämpää innovointia, vahvempaa vastuullisuutta jne. Toisaalta pyritään hienosäätämään ja järkevöittämään olemassa olevia toimintatapoja ja prosesseja.
Mikko Gerdt
Taitocase
Henkilöstön kouluttaminen tekee henkilöstöstä kyvykkäämpää. Suunnitelmallinen osaamisen kehittäminen on kilpailuetu muuttuvassa kaupan alan toimintaympäristössä.
HalpaHalli
Blogi
Sitä hän ei maininnut, että milloin tämä yhteydenotto tapahtuu, tai miten pitkään odotan asennusta. Hän ei todennäköisesti tiennyt, kuinka kauan laitteen asentaminen kestää ja kuinka paljon asennuksia asentajalla on jonossa. 
Blogi Sari Herrala
Lue lisää artikkeleita