Jaa
Nykypäivän globaalissa ja verkostoituneessa maailmassa kielellinen ja kulttuurinen monimuotoisuus ei ole vain tosiasia – se on kilpailuetu. Koulutukset ja valmennukset toteutetaan asiakaskohtaisesti, mittatilaustyönä.
Monimuotoinen työyhteisö
Monikulttuurisuuden johtaminen ja hyödyntäminen vaatii tietoa, taitoja ja tietoista kehittämistä. Ilman oikeita työkaluja ja kulttuurien välistä ymmärrystä potentiaali voi jäädä hyödyntämättä.
Tarjoamme asiantuntevaa koulutusta ja valmennusta, joka auttaa organisaatiota:
- Rakentamaan inklusiivista/osallistavaa työkulttuuria luomalla ympäristön, jossa jokainen kokee itsensä tervetulleeksi, arvostetuksi ja tasavertaiseksi jäseneksi.
- Kehittämään monikulttuurista johtajuutta ja kompetenssia antamalla esihenkilöille ja johdolle valmiudet johtaa monimuotoisia tiimejä tehokkaasti ja kulttuuritietoisesti.
- Parantamaan kulttuurien välistä viestintää ja yhteistyötä tarjoamalla käytännön työkaluja sujuvaan vuorovaikutukseen ja yhteistyöhön yli kulttuurirajojen.
- Ennaltaehkäisemään ja ratkaisemaan konflikteja oppimalla tunnistamaan kulttuureista johtuvia haasteita ja käsittelemään niitä rakentavasti.
- Hyödyntämään moninaisuuden innovaatiopotentiaalin vapauttamalla erilaisuudesta kumpuavan luovuuden ja idearikkauden organisaationne hyväksi.
Palvelumme sisältää (tarpeidenne mukaan):
- Verkkokoulutus.
- Interaktiivisia koulutuspäiviä ja työpajoja.
- Johdon ja esihenkilöiden valmennusta ja sparrausta.
- Käytännön työkaluja ja menetelmiä arjen työhön.
- Seurantaa ja tukea muutoksen toteuttamisessa.
Kenelle palvelumme sopii?
- Organisaatioille, jotka toimivat kansainvälisessä ympäristössä, laajentavat toimintaansa tai palvelevat monikulttuurista asiakaskuntaa.
- Johdolle ja esihenkilöille, jotka haluavat kehittää monikulttuurisen strategisen johtamisen taitojaan ja strategista ymmärrystään.
- HR-ammattilaisille, jotka vastaavat rekrytoinnista, perehdytyksestä ja henkilöstön osaamisen kehittämisestä monikulttuurisissa ympäristöissä.
- Tiimeille ja työyhteisöille, jotka haluavat parantaa keskinäistä yhteistyötä, viestintää ja vuorovaikutusta.
- Kaikille työntekijöille, jotka haluavat kehittää kulttuurien välistä osaamistaan ja edistää inklusiivista työilmapiiriä.
Ota yhteyttä ja investoi organisaatiosi tulevaisuuteen!
Autamme teitä rakentamaan menestyksekkään, uutta luovan ja vastaanottavaisen ja toisia huomioivan työyhteisön. Keskustellaan siitä, miten voimme parhaiten tukea juuri teidän organisaationne tavoitteita monikulttuurisuuden saralla.
Voit olla kiinnostunut myös näistä koulutuksista:
Asiantuntijat
Kysy lisää
Nina Patanen
Monikulttuuriset työyhteisöt, kouluttaja, uraohjaaja, työnohjaaja STOry, projektipäällikkö (Kai-hanke)
Kysy lisää
Nina Patanen
Monikulttuuriset työyhteisöt, kouluttaja, uraohjaaja, työnohjaaja STOry, projektipäällikkö (Kai-hanke)
Lue lisää aiheesta
Taitocase
Esperi Care halusi kehittää työyhteisöjensä osallisuutta ja tietoisuutta kulttuurisesta moninaisuudesta. Tavoitteena on tarjota koko henkilöstölle konkreettinen ja helposti saavutettava työkalu arjen vuorovaikutustilanteiden tueksi. Lopputuloksena syntyi Taitotalon tuottama verkkokurssi, joka on nyt kaikkien esperiläisten käytettävissä.
Uutinen
VO-collegen lisäksi taitotalolaiset tutustuivat Hallstahammarin vanhainkodin sekä Pohjoismaiden suurimpiin hoitoalan yrityksiin kuuluvaan Ambean Språkombud-kokemuksiin. Vierailulla perehdyttiin myös Tukholman aluehallinnon Språkombud-toiminnan koordinointiin sekä Kunnallisten työntekijöiden liiton Kommunalin rooliin Språkombud-toiminnan tukemisessa ja arvioinnissa.
Taitocase
Kielipolku-mallissa koko työyhteisö perehdytetään kielitietoisuuteen ja selkokieleen. Vieraskieliset työntekijät puolestaan saavat koulutusta, ja he miettivät kollegojensa kanssa muun muassa, millaisia kielenkäyttötilanteita juuri heidän olisi hyödyllistä harjoitella.
Blogi
Myös OPH:ssa puidaan asiaa kotoutumiskoulutuksen uutta opetussuunnitelmaa laativassa työryhmässä. Siksi päätin pohtia, millainen olisi kaikkein hyödyllisin kotoutumiskoulutuksen lopputesti.
