Monimuotoinen työyhteisö

Monikulttuurisuuskoulutus johdolle ja HR:lle

Tavoite: Tukea johtoa ja henkilöstöhallintoa monikulttuurisen organisaation ja työyhteisön kehittämisessä ja johtamisessa. Koulutus tarjoaa työkaluja haasteiden ennakointiin, osallistavan työyhteisön rakentamiseen ja johtamiseen.

Kenelle: Organisaatioiden johto ja HR-asiantuntijat, jotka haluavat parantaa kulttuurisen monimuotoisuuden johtamista ja edistää inklusiivisempaa työkulttuuria. Koulutus on myös hyödyllinen organisaatioille, jotka harkitsevat vieraskielisten palkkaamista tai joilla on vieraskielisiä työntekijöitä, joiden suomen kielen taito on vielä kehittymässä.

Keskeiset sisällöt:

• Monikulttuurisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus sekä saavutettavuus ja niiden strateginen johtaminen.

• Kulttuuristen arvojen ja normien sekä oman kulttuuritaustan vaikutus päätöksentekoon ja johtamiseen.

• Työhyvinvoinnin tukeminen monikulttuurisessa kontekstissa (perehdytys, työn mukautukset, palautteen anto, psykologinen turvallisuus, osaamisen kehittäminen)

Toteutus: koulutus räätälöidään aina tilaajan tarpeiden ja toiveiden mukaan.

Suosittu vaihtoehto on ollut 2-4 tunnin Teams-koulutus tai yhdistelmä läsnäolokoulutuksesta ja työpajatyöskentelystä.

Monikulttuuristen tiimien johtaminen, esihenkilöt

Tavoite: Tarjota esihenkilöille työkaluja monikulttuuristen tiimien johtamiseen, auttaen ymmärtämään, miten oma kulttuuritausta voi vaikuttaa johtamistyyleihin, sekä tarjoamalla välineitä kulttuurisensitiiviseen ohjaukseen osallistavan työkulttuurin rakentamiseksi.

Kenelle: Esihenkilöille, jotka haluavat syventää ymmärrystään kulttuuristen ilmiöistä ja niiden vaikutuksista johtamiseen sekä luottamuksellisen työilmapiirin rakentamiseen.

Keskeiset aiheet:

• Monikulttuurinen osaaminen ja vuorovaikutus: tiedot ja työkalut esihenkilöiden tueksi monikulttuuristen tiimien johtamisessa.

• Kulttuurienvälinen johtaminen: toimiminen monimuotoisessa työyhteisössä, kulttuurisen monimuotoisuuden huomioiminen sekä haasteiden ennakoiminen ja ratkaiseminen.

• Osallistava organisaatiokulttuuri: organisaatiokulttuurin kehittäminen, joka kannustaa työntekijöiden osallistumista ja monimuotoisuuden tukemista.

Toteutus: Koulutuksen sisältö mukautetaan yrityksen tarpeiden mukaan (luennot, webinaarit, työpajat, verkkokoulutukset jne.).

Suosittu kokonaisuus on ollut 1-2 tunnin webinaari tai 0,5-1 päivän työpajamainenkokonaisuus.

Monikulttuurisuuskoulutukset henkilöstölle

Tavoitteena on ymmärtää oma rooli vuorovaikutuksen edistämisessä monikulttuurisessa ympäristössä ja oppia menetelmiä haastavien tilanteiden ratkaisemiseksi. Koulutus antaa käytännönläheistä tietoa yhdenvertaisuudesta ja tasa-arvosta arjessa sekä kaikkia osallistavista työyhteisön toimintatavoista.

Kenelle koulutus sopii: Koulutus on suunnattu työntekijöille, jotka työskentelevät monikulttuurisissa tiimeissä ja organisaatioissa. 

Koulutuksen keskeiset sisällöt:

• Yhdenvertaisuus työpaikalla: Ymmärrys yhdenvertaisuuslainsäädännöstä ja käytännön esimerkkejä sen edistämiseksi työyhteisössä.

• Monikulttuurisuus ja oma rooli työkulttuurin rakentamisessa: Itsetuntemuksen merkitys ja kehittäminen, sekä kulttuurin vaikutus omiin toimintatapoihin.

• Yhteistyö ja vuorovaikutus: Työyhteisön luottamuksen vahvistaminen ja kielitietoisuuden lisääminen yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi.

• Ristiriitojen hallinta: Näkökulmia hankalien tilanteiden ratkaisemiseen ja rakentavan vuorovaikutuksen mallin käyttö ristiriitojen ennaltaehkäisyssä.

Toteutus: Koulutus räätälöidään tilaajan tarpeiden ja toiveiden mukaan.

Suosittu kokonaisuus on ollut 1-2 tunnin toiminnallinen ja osallistava Teams-valmennus tai useammasta eri kokonaisuudesta rakennettu verkkokoulutus työyhteisön itsenäiseen oppimiseen.

Työnohjauksellinen valmennus vieraskielisille tiimeille - UUTTA!

Tavoitteena on tukea tiimin jäseniä syventämään ymmärrystään suomalaisesta työelämästä, selkeyttämään omaa rooliaan tiimissä ja organisaatiossa sekä kehittämään urasuunnittelutaitojaan avointen ja työnohjausperustaisten keskustelujen kautta. Tämä prosessi vahvistaa yksilöiden ajattelua ja osaamista suomalaisessa työympäristössä. Valmennus auttaa osallistujia syventämään tietämystään suomalaisesta työelämästä ja omasta roolistaan, parantamaan urasuunnittelukykyään ja mahdollisesti tukemaan myös muita samanlaisessa tilanteessa. Tiimitasolla valmennus edistää sisäistä viestintää ja yhteisymmärrystä.

Koulutus on tarkoitettu tiimeille, joiden jäsenillä on kehittyvä suomen kielen taito sekä vähän kokemusta suomalaisesta työelämästä.

Koulutuksen keskeiset teemat:

• Omaan osaamiseen ja identiteettiin liittyvät kysymykset suomalaisessa työelämässä

• Työelämän ilmiöiden ja hiljaisen tiedon merkitys

• Vuorovaikutustaidot, yhteistyö ja verkostoituminen tiimissä ja organisaatiossa

• Oman tulevaisuuden ja urasuunnittelun suunnittelu

Toteutus: Valmennus koostuu viidestä teemasta, jotka perustuvat elinikäisen oppimisen ja ohjauksen periaatteisiin. Valmennuksen aikana huomioidaan osallistujien kielitaito, ja tarvittaessa käytetään selkeää suomen kieltä, visuaalista tukea sekä tekoälyä tai yhteisesti päätettyä kieltä, esim. englannin kieltä.

Suositeltava kokonaisuus on läsnätoteutus, joka koostuu 3-6 osallistujasta ja koostuu 4-6 temaattisesta kokonaisuudesta. Kestoltaan jokainen tapaaminen on 1,5-2 tuntia.

 Ota yhteyttä ja investoi organisaatiosi tulevaisuuteen! 

Autamme rakentamaan menestyksekkään, uutta luovan ja vastaanottavaisen ja toisia huomioivan työyhteisön. Keskustellaan siitä, miten voimme parhaiten tukea juuri teidän organisaationne tavoitteita monikulttuurisuuden saralla. 

Voit olla kiinnostunut myös näistä koulutuksista:

Kulttuuritietoinen työnohjaus

Kielimentorointi työyhteisössä -valmennus