Tavoitteet ja hyödyt
Valmennuksen tavoitteena on luoda käytännönläheisesti yhä parempi ymmärrys perehdyttämisen ja työnopastuksen tärkeydestä sekä merkityksestä eri osapuolten kannalta. Tavoitteena on myös saada uusia perehdyttämisen ja opastamisen käytänteitä sekä ymmärtää tunteiden merkitys uuden oppimisen estäjänä ja edistäjänä.
Valmennuksen kautta osallistujat hahmottavat entistä paremmin erilaiset tavat oppia ja omaksua asioita, jonka myötä he osaavat viedä niitä entistä paremmin käytäntöön omassa opastustyössään.
Osallistujat pääsevät usean ryhmätyöskentelyn kautta kuulemaan muiden hyviä käytäntöjä ja viemään niitä myös omaan toimintaan. Osallistujat suunnittelevat/tarkentavat oman yrityksen perehdytysmallia kausityöntekijöille.
Kohderyhmä
Yrityksen perehdytystä ja opastusta tekevät esimiehet ja työntekijät.
Toteutus
Valmennus toteutetaan Teamsvalmennuksena. Valmennus on osallistujia aktivoiva ja koostuu useammasta pienryhmätyöskentelystä. Molemmissa päivissä hyödynnetään ”Perehdytys sekä työnopastus”- pelejä.
Ennakkotehtävä: Osallistujille lähetetään ennakkotehtävänä Forms – kysely, jossa kysellään heidän haasteensa perehdyttämisen ja opastuksen suhteen sekä missä he haluavat kehittyä perehdyttäjänä ja opastajana.
Välitehtävä: Oman luontaisen toimintatyylin arviointi. Oman oppimistyylin pohtiminen ja itselle toimivan ohjaustyylin kuvaus välikyselyssä.
Valmennuksen sisältö
- Perehdyttämisen ja opastamisen merkitys ja hyödyt
- Tunteet estämässä ja edistämässä oppimista
- Työturvallisuus ja sen huomioiminen opastamisessa
- Perehdyttämisen käytännöt
- Erilaisuus ohjaamisessa ja oppimisessa
- Valmentava ohjaaminen ja palautteen antaminen
- Ajankäyttö
- Kausityöntekijöiden perehdyttämismallin työstäminen.
