Yksilön ja työyhteisön kehittäminen – inspiroivia valmennuksia ja koulutuksia
Taitotalo tarjoaa laadukkaita koulutuksia sekä yksilöille että työyhteisöille. Tutustu monipuoliseen valmennustarjontaamme ja ota askel kohti parempaa työyhteisöä! Räätälöimme aina valmennukset asiakkaan tarpeiden mukaisesti. Ole rohkeasti yhteydessä. Keskustellaan lisää!
Henkilöarviointityökalut yksilöille, tiimeille ja työyhteisöille
Teemme henkilöarviointeja, jotka auttavat ymmärtämään yksilöiden vahvuuksia ja kehityskohteita. Voimme purkaa pelkästään profiilit tai sisällyttää arvioinnin osaksi koulutuspäivää.
Käytössämme olevat henkilöarviointityökalut
- Everything DiSC™ -työyhteisöprofiili
- Everything DiSC™ Work of Leaders -johtajuusprofiili
- Everything DiSC™ -konfliktiprofiili
- Everything DiSC™ The Five Behaviours – viisi tiimin toimintatasoa
- Luontaiset taipumukset™
- Osaava johtaja 360
- Peili™
- TEIQue™-tunneälytesti
- Thomas™
- WorkPlace Big Five™ -profiili
Yksilön tai tiimin kasvu ja kehittyminen
Tarjoamme seuraavia valmennuksia yksilöille ja tiimeille.
- Business Coaching asiantuntijoille ja esihenkilöille. Saat henkilökohtaista ohjausta ja tukea ammatilliseen kasvuun.
- Mentorointi asiantuntijoille, esihenkilöille ja johdolle. Mentoroinnin avulla jaat kokemuksia ja opit uutta.
- Työnohjaus
- yksilöille, asiantuntijoille, esihenkilöille ja tiimeille. Työnohjaus auttaa ratkaisemaan haasteita ja kehittymään.
- järjestöjohdolle, työyhteisöille sekä vapaaehtoisille
- monimuotoisen organisaation yksilöille, esihenkilöille ja tiimeille
Monimuotoisen työyhteisön johtaminen
Monimuotoisuus on voimavara. Me koulutamme myös esihenkilöitä johtamaan monimuotoisia työyhteisöjä. Tutustu monimuotoisuutta käsitteleviin valmennuksiin verkkosivuillamme.
Muut valmennukset
- Dialogisuus ja palaute. Hyvä vuorovaikutus ja rakentava palaute ovat avainasemassa.
- Itsensä johtaminen. Opit tehokkaita itsejohtamisen taitoja.
- Positiivisella johtamisella hyvinvoiva organisaatio. Opit luomaan positiivista ilmapiiriä ja tukemaan työntekijöiden hyvinvointia.
- Tunneälyn hyödyntäminen arjen johtamisessa. Tunneäly auttaa johtamaan ihmisiä paremmin.
- Työhyvinvointi. Keskitymme työhyvinvoinnin edistämiseen ja stressinhallintaan.
Dialogi ja palaute
Dialogi ja palaute -koulutuksessa saat hyvät perusteet organisaation vuorovaikutuksesta ja palautteen annosta. Dialogisuuteen panostavalla organisaatiolla on parempi psykologinen turvallisuuden taso ja kommunikointi toimii sujuvasti.
Lue lisää koulutuksesta
Dialogi ja palaute
DiSC WOL/Work of Leader™ -johtajuusprofiili
Disc-WOL on ainutlaatuinen tapa kehittää johtamistaitoja. Se kehittää johtajan omaa ymmärrystä tiimityön parantamiseksi ja toiminnan tehostamiseksi. Profiili auttaa yksilöä sovittamaan viestintätapansa paremmin eri tilanteisiin ja eri persoonille, pystyen näin antamaan paremmin palautetta.
Lue lisää koulutuksesta
DiSC WOL/Work of Leader™ -johtajuusprofiili
Everything DiSC™ työyhteisöprofiili
Everything Disc™ Työyhteisöprofiili toimii oman kehittymisen työkaluna, sen avulla tunnistetaan omat vahvuudet ja kehittämiskohteet. Tämä profiili auttaa ymmärtämään myös ihmisten erilaisuutta, erilaisia toimintatyylejä ja käyttäytymispiirteitä. Profiili auttaa parantamaan viestintää erilaisten yksilöiden välillä sekä kehittää johtamista.
Lue lisää koulutuksesta
Everything DiSC™ työyhteisöprofiili
Luontaiset taipumukset™
Luontaiset taipumuksen -mallin runkona on USA:ssa kehitetty MBTI-malli, mikä pohjautuu Carl Jungin teorioihin. Se perustuu taipumusteoriaan, joka avaa aivan näköalan itseemme ja yhteistyökumppanimme erilaisuuden ymmärtämiseen. Henkilö tekee kartoituksen, jonka perusteella hän saa raportin. Raportti käydään malliin lisensioituneen valmentajan kanssa läpi ja tarkastellaan haluttuja sovellusalueita sen hyödyntämiseksi.
Lue lisää koulutuksesta
Luontaiset taipumukset™
Monimuotoisen työyhteisön johtaminen
Pysyäkseen mukana muutoksessa ja varmistaakseen toimintaedellytyksensä on yrityksen johdettava monimuotoisuutta aktiivisesti ja osaavasti, sillä siten saavutetaan monia hyötyä. Väestön ikääntyminen ja kansainvälistyminen vaikuttavat työvoiman saatavuuteen, jolloin monimuotoisuudella luodaan kilpailuetua ja vahvistetaan työnantajamainetta.
Lue lisää koulutuksesta
Monimuotoisen työyhteisön johtaminen
Osaava johtaja 360
Organisaatioiden suurin pääoma löytyy omasta henkilöstöstä: ihmisten hyvinvoinnista, kyvystä toimia yhdessä muiden kanssa, sekä kasvupotentiaalista. 360/270°-mittaus auttaa tunnistamaan kehityskohteita ja suuntaamaan voimavarat oikein.
Lue lisää koulutuksesta
Osaava johtaja 360
Peili™
Peili™-käyttäytymisprofiili kuvaa yksilön luontaista toimintatapaa eli käyttäytymistyyliä sekä itsen että muiden silmin. Profiili syventää itsetuntemusta, auttaa ymmärtämään erilaisia käyttäytymistyylejä, vahvistaa kohtaamiskykyä ja rakentaa luottamusta yhteistyösuhteissa.
Lue lisää koulutuksesta
Peili™
Perehdytyskoulutus, train-the-trainer
Perehdyttäjien säännönmukaisella kouluttamisella varmistetaan ajantasainen perehdytys- ja työnopastusosaaminen, joka mahdollistaa laadukkaan perehdytyskokemuksen. Tulokkaan perehdytyskokemuksella on vaikutusta tämän työssä suoriutumiseen ja sitoutumisaikeisiin.Joskus yrityksessä voi kuitenkin olla sellainen tilanne, että on mahdotonta kouluttaa kaikkia perehdyttäjiä ja työnopastajia, esim. näiden suuren määrän takia. Kuitenkin heidän osaamisestansa tulisi jotenkin pitää huolta ja viedä sitä jopa uudelle tasolle.Koulutuskokonaisuuden päämääränä on kasvattaa ja tukea perehdyttäjien perehdytys- ja työnopastusosaamista antamalla tähän tehtävään sopivia työkaluja heidän esihenkilöilleen (esim. tiiminvetäjät, tuotannon 10, työnjohtajat).
Lue lisää koulutuksesta
Perehdytyskoulutus, train-the-trainer
Projektin suunnittelu ja ohjaus - IPMA C-tason kokeeseen valmentava koulutus
IPMAn kehittämä, kansainvälinen C-tason sertifikaatti on suunniteltu osoittamaan, että sinulla on eväät vaativaan projektinhallintaan. Sertifikaatin suorittamisen jälkeen saat valmiudet projektipäällikkönä toimimiseen. Koulutukseen osallistumalla saat hyvät valmiudet sertifioinnin saamiseksi.
Lue lisää koulutuksesta
Projektin suunnittelu ja ohjaus - IPMA C-tason kokeeseen valmentava koulutus
The Five Behaviours , DiSC™– viisi tiimin/johtoryhmän toimintatasoa
Tehokkaan tiimin luominen, jossa jokaisen tiimiläisen persoonallisuus ja taipumukset huomioidaan, edellyttää omistautunutta työskentelyä. The Five Behaviors -valmennusohjelma, joka perustuu tiimiarviointiin, auttaa selittämään, miten ryhmä voi muodostua aidoksi tiimiksi, joka perustuu keskinäiseen luottamukseen.
Lue lisää koulutuksesta
The Five Behaviours , DiSC™– viisi tiimin/johtoryhmän toimintatasoa
Tulevaisuuden johtoryhmä -valmennusohjelma
Tulevaisuuden johtoryhmä on organisaatiokohtainen johtoryhmän kehittämisohjelma, jonka sisältö räätälöidään asiakaskohtaisesti. Valmennuksella varmistetaan johtoryhmän toiminnan vaikuttavuuden ja tuloksellisuuden kehittyminen muuttuvassa toimintaympäristössä. Vastuuvalmentajalla on mittava kokemus johtoryhmätyöstä erilaisissa organisaatioissa.
Lue lisää koulutuksesta
Tulevaisuuden johtoryhmä -valmennusohjelma
Työnohjauspalvelut
Työnohjaus on oman työn tutkimista, arviointia ja kehittämistä, joka tapahtuu koulutetun työnohjaajan avulla. Se on työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliin liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden yhdessä tulkitsemista ja jäsentämistä.
Lue lisää koulutuksesta
Työnohjauspalvelut
WorkPlace Big Five Profiili™
WorkPlace Big Five Profile™ perustuu laajimmin tutkittuihin persoonallisuustutkimuksiin ja se arvioi ihmisen viittä persoonallisuuden pääpiirrettä. Profiili kertoo millaiset ovat luontaiset toimintatapasi ja mukavuusalueesi. Profiili vahvistaa itsetuntemustasi ja lisää ymmärrystä toisia ihmisiä kohtaan.
Lue lisää koulutuksesta
WorkPlace Big Five Profiili™
Lue lisää aiheesta
Blogi
Työnopastaminen vaatii kuitenkin työn substanssiosaamisen lisäksi muun muassa ihmisten erilaisuuden tunnistamista, vuorovaikutusosaamista ja palautteen antamisen taitoa.Kun kysyn koulutustilaisuuksissa ihmisiltä, mitä he muistavat ensimmäisestä työpäivästä, saan usein seuraavanlaisia vastauksia.
Blogi
Olemme huomanneet muutamia haasteita tai sudenkuoppia, joihin työnopastajat ja perehdyttäjät törmäävät. Näitä haasteita voidaan tunnistaa ainakin viittä eri tyyppiä. Käyn tässä lyhyesti läpi nämä havainnot.
Blogi
Tarve opintokokonaisuudelle nousi esiin, kun haastattelimme Taitotalon esihenkilötutkinnon suorittaneita. Johtamisen TaitoLABin tapaamisten aiheet on suunniteltu kattamaan kirjon ajankohtaisia ja merkityksellisiä aiheita, jotka ovat olennaisia esihenkilötehtävissä toimiville ja johtamistyötä harjoittaville ammattilaisille.
