Teot ja äly 2025 - rakentamisen uudet tuulet 2025 Seminaari

ihmisistä muodostuva nuoli

Ole asiantuntijamme suunnittelutilaisuudessa ja tule vaikuttamaan koulutusten sisältöihin, Kerro juuri teidän organisaationne tai alan osaamis- ja kehittämistarpeet ja vaikuta siihen, että teemme oikean sisältöisiä koulutuksia ja tilaisuuksia.

Koulutuksen sisältö

Tilaisuuden tarkoituksena on saada selville asiakkaiden tarpeet henkilöstön osaamisen kehittämisessä ja rakentaa pohjaa Taitotalon vuoden 2025 uudelle koulutustarjonnalle. 

Vaikka asiantuntijamme ovat ajan hermolla, on hyvä löytää uudenlaisia näkökulmia eri yritysten ja yhteisöjen lähtökohdista. Siksi haluamme sinut mukaan!

Tapahtuma järjestetään vuosittain. Ole mukana ensimmäisessä tapahtumassamme!

Ohjelma

11.30 –           kokoontuminen ja lounas, ravintola Talentti

12.00–13.00   futuristi Perttu Pölösen puheenvuoro, Tulevaisuuden taidot

13.00–15.30   ala- ja aihekohtaiset suunnittelukokoukset

15.30–16.00   mahdollisuus tutustua Taitotalon oppimisympäristöihin 

Ilmoittautuminen

Ilmoittaudu maksuttomaan tilaisuuteen painamalla ilmoittaudu-näppäintä. Sinulle avautuu lomake, jossa kysytään yhteystietoja ja myös se, mihin ryhmään haluat tulla mukaan sekä ajatuksia yrityksesi ja alasi tarpeista tällä hetkellä.

Tapahtuman esite on ladattavissa tästä.

Kenelle koulutus sopii?

Sinulle, joka omaat asiantuntemusta alaltasi ja tunnet halua vaikuttaa koulutustemme sisältöihin, joita tarjoamme valtakunnallisesti. Olet kenties toiminut asiantuntijana jo aiemmin tai olet huomannut osaamisen kehittämisen tarpeita omassa työssä tai työympäristössäsi.   

Kun asiakkaat ovat mukana suunnittelemassa koulutussisältöjä, niiden sisällöt vastaavat tarpeita. Samalla saadaan myös tietoa niistä muutoksista, joita eri alojen yrityksissä on menossa ja sitä kautta voimme kohdistaa koulutustarjontaa asiakkaidemme hyödyksi. 

Asiantuntijat

Taina Rekunen

Taina Rekunen

koulutuspäällikkö, rakentaminen
perttu pölönen kädet mukana

Perttu Pölönen

futuristi, tietokirjailija

Muuta tärkeää tietoa

Ala- ja aihekohtaisissa kokouksissa pohditaan esimerkiksi seuraavia muutosajureiden kautta syntyviä osaamistarpeita ja miten niihin vastataan. 

  • Mitkä ovat ne tulevaisuuden taidot, joihin on syytä varautua?
  • Miten varmistetaan uuden työntekijän osaamisen riittävyys ja nopea oppiminen?
  • Työssä olevien ammatillisen kyvykkyyden ylläpito, jotta työkyky/taito säilyy
  • Hiljaisen tiedon siirto, miten se tapahtuu ja miten sitä hallinnoidaan?
  • Uusi tehdas, uudet vaatimukset tuotannolle ja osaamiselle
  • Uudet asiakkaat voivat vaatia enemmän kuin aiemmat, miten varmistetaan toimituskyky ja laatu?
  • Uudet omistajat, jotka vaativat eri asioita ja enemmän esim. turvallisuusasioissa.
  • Tekniikan kehittyminen/kokonaan uudet valmistusmenetelmät/ohjelmistot voivat vaatia uusia osaamisvaateita 
  • Lainsäädännön, asetusten ja standardien muutokset vaativat myös päivitettyä osaamista
  • Nopeasti muuttuvassa maailmassa tarvitaan entistä enemmän innovaatiokykyä ja luovuutta uusien ratkaisujen löytämiseksi
  • Digitaalisuuden edelleen lisääntyessä tarvitaan enemmän soveltavaa osaamista tekoälyn käytöstä ja automaatiosta

Uudet koulutukset voivat olla käsityövaltaisiin ammatteihin, aihealueen asiantuntijaseminaareja tai alan tapahtumia. 

Jos et pääse tilaisuuteen, kommenttisi ja ajatuksesi ovat arvokkaita. Laita viestiä koulutusasiantuntijalle tai yhteyshenkilölle. 

Pysäköintiohjeet omalla autolla tulijoille

  • Pysäköinti Taitotalon parkkihalleissa, pyydä koodi yhteyshenkilöltä. 
  • Lähin juna-asema Valimo on n. 500 m päässä Taitotalosta.

Inspiroidu

Opiskelijatarina
Sisustusarkkitehdin urasta haaveileva Veronica (24) opiskeli peruskoulun jälkeen lähihoitajaksi. Hoitoalalla työskennellessään hänestä tuntui, ettei palkka vastaa työn vaativuutta eivätkä työolot olleet hänestä oikeudenmukaiset. Veronica mietti vaihtoehtoja ja työskenteli välillä kahvilassa ja myyjänä.
Veronica Leppänen ja Edith Piksilä neonkeltaisissa suojavaatteissa. He katsovat toisiinsa hymyillen ja leikkaavat samalla puuta.
Taitocase
Käytännössä se tarkoittaa henkilöstön osaamisen kartoittamista, jatkuvaa kouluttamista ja tiivistä yhteistyötä oppilaitosten kanssa.Taitotalo on Suomen suurin ammatillinen aikuiskouluttaja, joka tunnetaan laadukkaista talotekniikka-alan koulutuksista.–  Taitotalo on tärkeä yhteistyökumppanimme, Valve sanoo.
Petri Valve seisoo kauluspaidassa ulkona ja hymyilee.
Lue lisää artikkeleita