Jaa
Taitotalo auttaa rekrytoinneissa kouluttamalla uutta tai nykyistä henkilökuntaa
Keinoja uusien työntekijöiden rekrytointiin
Käytössäsi on osaamisemme eri ammattialoilla ja koulutusmuodoissa.
- RekryKoulutus, yhteishankintana kuntien työllisyyspalveluiden kanssa
- oppisopimuskoulutus tutkintoon tai osatutkintoon
- rekrytoiva työvoimakoulutus
- koulutussopimus
Nykyisen henkilöstön osaamisen päivittäminen
Usein sopiva vaihtoehto on kouluttaa nykyistä henkilökuntaa uusiin osaamisiin. Vaihtoehtoja ovat
- oppisopimuskoulutus tutkintoon tai osatutkintoon
- henkilöstökoulutus yrityksen omalla rahoituksella
RekryKoulutus
- Koulutus räätälöidään yrityksen tarpeisiin.
- Koulutus on tarkoitettu työttömille tai työttömyysuhan alaisille työnhakijoille.
- Antaa opiskelijoille ammatillista osaamista työtehtävään, työnantajan tarpeisiin.
- Koulutukseen sisältyy sekä teoriaopetusta että ohjattua työssäoppimista ja työharjoittelua.
- RekryKoulutuksessa ei suoriteta tutkintoja tai osatutkintoja.
- RekryKoulutuksena ei rahoiteta tavanomaista perehdytys- ja henkilöstökoulutusta.
- Voidaan suunnitella myös yhteistyössä useamman työnantajan kanssa.
- Työnantaja ja kunnan työllisyyspalvelu rahoittavat koulutuksen yhdessä.
- Yritys maksaa koulutuksen kustannuksista 30 %.
Rekrytoiva työvoimakoulutus
- Lähdetään aina liikkeelle yrityksen tarpeesta.
- Koulutus on tarkoitettu työttömille tai työttömyysuhan alaisille.
- Pituudella ei ole minimimäärää, koulutuksen kesto on yleensä 4-6 kuukautta.
- Mahdollisuus suorittaa tutkinnon osa tai osia.
- Tutkinnon tai tutkinnon osan suorittaminen rajaa hieman koulutusohjelman sisältöä.
- Tavoitteena on vähintään 15 osallistujaa.
- Tavoitteena on, että yritys työllistää kaikki koulutuksen hyväksytysti suorittaneet ja työnantajalle sopivat opiskelijat.
- Nopeasti työllistävä koulutus, johon sisältyy myös työssäoppimista.
- Henkilöt hakeutuvat koulutukseen ja yritys on mukana tekemässä valintoja.
- Kustannukset työnantajalle: valintoihin osallistuminen ja työssäoppimisen ohjaus.
- Työssä oppimisen ajaksi solmitaan koulutussopimus, työpaikalla tapahtuvasta harjoittelusta ei makseta palkkaa.
Tarvitseeko yrityksesi uusia, innokkaita työntekijöitä?
Kysy meiltä aikuisopiskelijoita työharjoitteluun tai töihin. Ilmoita paikasta, olemme sinuun yhteydessä!
Ajankohtaista Taitotalosta
Blogi
Miten saada opinnot ja opiskelijoiden siirtyminen työelämään saavutettavammaksi kaikille opiskelijoille? Olemme keskustelleet hankkeessa paljon asiasta. Haluamme taata saavutettavuuden myös heille, joilla on haasteita oppimisessa.
Uutinen
Suomen suurimman ammatillisen aikuiskouluttajan Taitotalon rehtori Jarkko Paananen muistutti MTV:n Huomenta Suomen lähetyksessä 20.10.2025, että moni aikuinen vaihtaa työuran suuntaa ammatillisen koulutuksen kautta. Kun vanha ala hiipuu tai työ loppuu, uuteen ammattiin opiskellaan usein oppisopimuskoulutuksella.
Blogi
Mallin perusteella on luotu infograafi, joka jäsentää opiskelijan polun kymmenen askeleen kautta. Infograafi rakennettiin yhteistyössä Taitotalon erityisopettajien ja ammatillisten kouluttajien kanssa. Se tukee ammatillisen koulutuksen ammattilaisia tarjoamaan opiskelijoille oikeita asioita oikeaan aikaan.
Uutinen
Koulutuksen tavoitteena on yritysten teknisen ja kaupallisen osaamisen kehittämiseen lämpöpumppualalla. Opetuksessa keskityttiin erityisesti hiilidioksidiin (CO₂) kylmäaineena ja siinä käytiin asioita läpi yleisellä tasolla. CO₂-asennuspätevyys puolestaan edellyttää asianmukaista tutkintokoulutusta.
Blogi
Keskustelu Ehsanin, Zahran ja Chimanin kanssa toteutetaan kielitietoisesti selkeän suomen ja englannin kielellä. Lisänä käytetään opiskelijoiden yhteistä kieltä, daria, jota he tulkkaavat keskenään. Tekoälyä ei käytetä.
Blogi
Olen ammatillinen erityisopettaja ja ohjausalan asiantuntija. Minulla on 20 vuoden kokemus liiketoiminnan alan opetustyöstä, erityisopetuksesta, opinto-ohjauksesta ja uravalmennuksesta. Työssäni yhdistyvät pedagoginen osaaminen, työelämäkokemus ja kokonaisvaltainen sekä ratkaisukeskeinen ohjaustyöote, jonka keskiössä ovat opiskelijan tarpeet ja tavoitteet.
Uutinen
Tehohydron toimitusjohtaja Teemu Nurmi kertoo, että hydrauliikan ja pneumatiikan alalla oppisopimus on erinomainen tapa kouluttaa henkilöstöä.
Uutinen
Työpaikkaohjaamisen ohella Nora hallinnoi varastotoimintaa ja vastaa tavaroiden vastaanotosta, purkamisesta sekä saldotarkkuudesta.
Uutinen
Mikko Vessman työskentelee järjestelmäasiantuntijana Arvolukko Oy:llä Helsingissä. Hänen tehtäviinsä kuuluu järjestelmien pääkäyttöpalvelut, tekninen tuki sekä vikaselvitykset kentällä. Mikko lähtee kentälle usein siinä vaiheessa, kun muiden osaaminen ei riitä vikojen selvittelyyn.
Uutinen
Oppisopimusviikko on osa Suomen oppisopimusosaajat ry:n toimintaa, jonka tarkoituksena on korostaa oppisopimuksen erinomaisuutta ammatin oppimisen muotona. Taitotalo osallistuu viikkoon tänä vuonna nostamalla esiin kolme oppisopimuksessa menestynyttä tahoa.
Uutinen
Tapahtuma tarjosi opiskelijoille arvokasta tietoa yrittäjyydestä käytännönläheisesti. Monet kuulijat saivat ensimmäistä kertaa tiedon siitä, että yritysneuvonta on ilmaista ja aloittavat yrittäjät voivat hakea starttirahaa. Erityisesti lähihoitajaksi opiskelevia kiinnosti perhehoito uutena tapana tehdä työtä.
Uutinen
Rakennusalan toimijat kokoontuivat syyskuussa viidettä kertaa käsittelemään alan ajankohtaisia haasteita. Taitotalon, TTS:n, Hyrian ja Rakennusteollisuus RT:n järjestämä tilaisuus pureutui erityisesti yhteistyön kehittämiseen oppilaitosten ja yritysten välillä.
