Vaikuttavuutta projektin johtamiseen Kurssi

nainen ja läppäri luurit

Tämän koulutuksen tuottaa Eleva – osa Taitotaloa

Eleva keskittyy organisaatioiden ja ammattilaisten osaamisen vahvistamiseen työelämän eri vaiheissa valmennuksilla, kursseilla ja seminaareilla sekä yrityskohtaisilla ratkaisuilla.

Varmista projektien kyvykkyys

Vaikuttavuutta projektin johtamiseen -valmennus tarjoaa kokonaisvaltaisesti menetelmiä, työkaluja ja osaamisen projektien tavoitteiden mukaisten lopputulosten varmistamiseksi, mm. projektin tulos, aikataulun pitävyys, suunniteltujen resurssien riittävyys.

Miksi osallistua Vaikuttavuutta projektin johtamiseen -valmennukseen?

Projektin johtamiseen liittyvien näkökulmien syventyminen

Valmennukseen osallistujat kehittyvät läpiviemään projekteja liiketoimintalähtöisesti, systemaattisesti ja lopputulokset arkeen juurruttaen.

Projektin johtamiskyvykkyyden kasvu

Valmennukseen osallistujat saavat käyttöönsä menetelmät ja työkalut sekä niihin liittyvän osaamisen projektin tavoitteen määrittelyyn, suunnitteluun, läpivientiin, päättämiseen ja lopputulosten juurruttamiseen.

Kilpailukyvyn parantuminen 

Systemaattisempi ja konkreettisempi projektin johtaminen lisää organisaation valmiuksia kehittää liiketoimintaa ja antaa myös mahdollisuuden reagoida nopeasti markkinoiden muutoksiin ja pysyä kilpailukykyisenä muuttuvassa toimintaympäristössä.

Konkreettinen ja käytännönläheinen projektin johtaminen varmistaa organisaation menestymisen nyt ja tulevaisuudessa. 

 

Koulutuksen sisältö

Vaikuttavuutta projektin johtamiseen -valmennuksen ydin koostuu viidestä toisiinsa liittyvästä teemasta.

1. Tavoitteen asetanta

  • Strategialähtöisyys, liiketoiminnallinen ja konkreettinen tavoite, Business Case.

2. Projektin suunnittelu

  • Projektisuunnitelma - ositus, roolitus, riskien hallinta, viestintä, ketterät menetelmät.

3. Projektin ohjaus ja läpivienti

  • Roolit ja vastuut, ohjausmalli, seuranta ja raportointi.

4. Projektin päättäminen ja tulosten juurruttaminen

  • Päättämistoimenpiteet, Lessons Learned, tulosten siirtyminen arkiprosesseiksi.

5. Projektisalkun hallinta

  • Näkymä projektikokonaisuuteen, projektien priorisointi, resurssien hallinta.

Miten oppiminen varmistetaan?

Valmennus perustuu kolmeen toisiaan täydentävään oppimismenetelmään: muodollinen, sosiaalinen ja kokemuksellinen oppiminen. Näiden avulla varmistamme, että oppiminen on monipuolista, käytännönläheistä ja osallistavaa. Valmennuksen ytimessä ovat tutkittuun tietoon ja kokemuksiin perustuvat menetelmät ja työkalut (esim. Projektijohtamisen työkirja). Hyödynnämme valmennuksessa Howspace oppimisalustaa. Valmennuspäivien välillä oppimista tukevat välitehtävät.

Kenelle koulutus sopii?

Johtajille, päälliköille, esihenkilöille, asiantuntijoille, jotka vetävät projekteja tai toimivat projektiryhmän jäsenenä.

Asiantuntijat

Sari Herrala

Sari Herrala

tuotepäällikkö, johtaminen, lean, laatu ja prosessi

Tämän koulutuksen tuottaa Eleva – osa Taitotaloa

Eleva keskittyy organisaatioiden ja ammattilaisten osaamisen vahvistamiseen työelämän eri vaiheissa valmennuksilla, kursseilla ja seminaareilla sekä yrityskohtaisilla ratkaisuilla.

Inspiroidu

Taitocase
Luotea on valtakunnallinen kiinteistöalan palveluyritys, joka tarjoaa kokonaisvaltaisia ratkaisuja kiinteistöjen koko elinkaarelle. Luoteassa työskentelee noin 3800 työntekijää eri puolella Suomea, ja yrityksellä on toimintaa myös Ruotsissa. Siivouspalvelut ovat iso osa Luotean liiketoimintaa. Suuressa organisaatiossa toimintatavat, järjestelmien käyttö ja digiosaaminen eriytyvät helposti.
Emma Hakasalo, Luotea
Blogi
Työnopastaminen vaatii kuitenkin työn substanssiosaamisen lisäksi muun muassa ihmisten erilaisuuden tunnistamista, vuorovaikutusosaamista ja palautteen antamisen taitoa.Kun kysyn koulutustilaisuuksissa ihmisiltä, mitä he muistavat ensimmäisestä työpäivästä, saan usein seuraavanlaisia vastauksia.
Blogi Kari TIllanen
Lue lisää artikkeleita