Käytännönläheisen koulutuksen tavoitteena on vahvistaa opiskelijan ammattitaitoa palkka – ja henkilöstöhallinnon monipuolisissa työtehtävissä siten, että työllistyminen esimerkiksi palkka – ja henkilöstöhallinnon avustaviin tehtäviin, palkanlaskijaksi tai HR-assistentiksi on mahdollista.
Koulutuksen tavoitteena on työllistyminen palkka- tai henkilöstöhallinnon tehtäviin esim. palkanlaskijaksi tai hr-assistentiksi.
Koulutuksen aikana opiskelija perehtyy mm. työlainsäädäntöön ja näiden perusteella maksettaviin palkkoihin ja korvauksiin, palkan eri lisiin, luontoisetuihin, tietojen ilmoittamiseen tulorekisteriin sekä palkkakirjanpitoon. Tämän lisäksi koulutuksen aikana opiskelija perehtyy henkilöstöhallinnon perusteisiin.
Kenelle tutkinto sopii?
Työvoimakoulutukseen voidaan valita henkilö, jolla on työvoimaviranomaisen toteama koulutustarve ja joka on soveltuva koulutukseen sekä alan tehtäviin. Alle 20-vuotias voidaan valita vain, jos oppivelvollisuus on päättynyt ja koulutusta ei ole mahdollista tai tarkoituksenmukaista suorittaa omaehtoisena opiskeluna.
Koulutus on tarkoitettu ensisijaisesti työttömälle tai työttömyysuhan alaiselle työnhakijalle, jonka työnhaku on voimassa.
Tässä koulutuksessa edellytetään lisäksi:
- kiinnostusta palkka- ja henkilöstöhallinnon tehtäviin sekä oman osaamisen kehittämiseen
- asiakaspalveluhenkisyyttä, oma-aloitteisuutta, täsmällisyyttä, aikataulupaineiden sietokykyä
- tietotekniikan, Microsoft Officen (Excel, Word) ja Teams-ohjelman perustaidot
- riittävän hyvää suomen kielen suullista ja kirjallista taitoa (taso B2.1 tai vastaava taso).
Hakija voi olla alalla aiemmin työskennellyt ja/tai alaa aiemmin opiskellut tai alalle tulija, jolla on aiempaa kokemusta toimistotehtävistä.
Hakijan tulee täyttää työvoimakoulutuksen yleiset sekä kyseiselle koulutukselle erikseen asetetut pääsyvaatimukset hakuajan päättymiseen mennessä. Koulutustarpeen arvioi työvoimakoulutuksen valinnat tekevä työvoimaviranomainen
Koulutus on käytännönläheinen ja palkanlaskentapainotteinen. Koulutuksen aikana opiskelija perehtyy mm. työlainsäädäntöön ja näiden perusteella maksettaviin palkkoihin ja korvauksiin, palkan eri lisiin, luontoisetuihin, tietojen ilmoittamiseen tulorekisteriin sekä palkkakirjanpitoon. Tämän lisäksi koulutuksen aikana opiskelija perehtyy henkilöstöhallinnon perusteisiin. Koulutus sisältää myös palkka – ja henkilöstöhallinnon ammattialoja tukevien teemojen opiskelua. Koulutuksen tavoitteena on työllistyminen palkka- tai henkilöstöhallinnon tehtäviin esim. palkanlaskijaksi tai HR-assistentiksi.
Sisältö rakentuu opiskelijan henkilökohtaisten ammatillisten kehittymistavoitteiden ja työssäoppimispaikan työtehtävien perusteella. Jokaiselle opiskelijalle laaditaan henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS), jota päivitetään koulutuksen aikana.
Koulutuksen aikana suoritetaan opiskelijan lähtötasosta ja henkilökohtaisista valmiuksista riippuen 1–3 valinnaista tutkinnon osaa liiketoiminnan perustutkinnosta (merkonomi) tai liiketoiminnan ammattitutkinnosta. Suoritettavat tutkinnon osat kartoitetaan henkilökohtaistamisprosessin aikana koulutuksen aloituskeskusteluissa. Mahdollisia tutkinnon osia ovat mm. Asiakaskokemuksen kehittäminen (15 osp), Palkanlaskenta (30 osp), Projektissa toimiminen (15 osp) tai Sisäiset palvelut ja tiedon käsittely (15 osp).
Koulutuspaikkana on Taitotalon (Valimotie 8, 00380 Helsinki) toimipiste.
Ennen koulutuksen aloitusta arvioidaan koulutuksen sopivuus opiskelijalle sekä kartoitetaan hänen ammatilliset ja henkilökohtaiset kehittymistavoitteensa. Puuttuva osaaminen hankitaan henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman (HOKS) mukaisesti. Työpaikalla tapahtuvaa oppimista tukevat lähiopetus sekä ohjattu verkko- ja itseopiskelu. Työpaikalla tapahtuva oppiminen toteutetaan opiskelijan itsensä hankkimassa harjoittelupaikassa. Harjoittelupaikka etsitään koulutuksen aikana.
Koulutus alkaa 11.11.2026 ja päättyy 23.6.2027. Tietopuolinen koulutus Taitotalossa (mm. palkanlaskentaa Netvisor -ohjelmistolla) 11/2026–02/2027 ja työssä oppiminen 02/2027–6/2027. Opiskelu on kokopäiväistä, lähiopetus toteutetaan arkisin klo 9–15.30 aikavälillä.
Koulutukseen sisältyy noin viikon mittainen lomajakso työssäoppimisjakson aikana viikoilla 13–14 (22.3-29.3.2027).
Ryhmän koko on 20 opiskelijaa. Koulutus on opiskelijalle maksutonta.
Oman tietokoneen omistaminen on suositeltavaa, mutta ei pakollista. (Taitotalossa on luokka, johon opiskelijat voivat mennä tekemään tehtäviä ym.)
Tutkinnon suorittaminen
Noin 7 kuukautta
Pääsääntöisesti opetus paikan päällä.
Työpaikalla tapahtuvaa oppimista tukevat lähiopetus sekä ohjattu verkko- ja itseopiskelu.
OPISKELIJAVALINNAT
Hakemusten perusteella tehdään esivalinta, joten perustele hakemuksesi huolellisesti ja kerro motivaatiostasi ja soveltuvasta osaamisestasi. Osa hakijoista kutsutaan hakemusten perusteella haastatteluihin, jotka järjestetään viikoilla 39–42. Haastattelut järjestetään Teamsilla (varmistathan että sinulla on koneessa kamera haastattelua varten). Kouluttaja lähettää haastattelukutsut sähköpostilla. Opiskelijavalinnat koulutukseen tehdään esivalinnan ja haastattelujen perusteella. Koulutushakemuksesi käsittelyä voit seurata www. tyomarkkinatori.fi > Oma asiointi -> koulutushakemus.
Tieto opiskelijavalinnasta ilmoitetaan valintapäätöksellä hakijoille noin 1–2 viikkoa ennen koulutuksen alkamispäivämäärää. Työvoimaviranomainen tekee kielteiset valintapäätökset työvoimakoulutukseen valintaprosessin päätyttyä.
HAKEMINEN
Hae koulutukseen täyttämällä sähköinen hakemus viimeistään 4.9.2026. Vaihtoehtoisesti voit jättää hakuaikana paperihakemuksen työvoimaviranomaisen toimipisteeseen (paperihakemuslomake: www.suomi.fi , hakusana keha20e1. Koulutusnumero 26055806). Hakemus tulee jättää henkilökohtaisesti.
Täytä lomake huolellisesti ja perustele hakemuksesi. Huomioithan, että hakemuksen lähetyksestä ei tule vahvistusta sähköpostiin, etkä näe lähetettyjä hakemuksiasi Asiointi-palvelusta.
Koulutushakemus on sitova, eikä sitä voi perua ilman pätevää syytä. Jättämällä koulutushakemuksen sitoudut osallistumaan koulutuksen valintatilaisuuteen ja aloittamaan koulutuksen, mikäli tulet siihen valituksi. Mikäli perut hakemuksen, et osallistu koulutuksen valintatilaisuuteen, tai et aloita koulutusta, työvoimaviranomainen selvittää oikeutesi työttömyysetuuteen (TTL 2 a luku 9 § 7 a-7 b sekä 2 a luku 10 §).
LISÄTIETOJA
Lisätietoja koulutuksesta voit kysyä Palkka – ja henkilöstöhallinnon koulutuksen vastuukouluttajalta, Maria Vaparannalta tai Taitotalon asiakaspalvelusta.
Yhteydenotot sähköpostitse
Maria Vaparanta
maria.vaparanta@taitotalo.fi
Kouluttaja lomalla: 6–26.7.2026 ja 6–21.8.2026.
Asiakaspalvelu
Avoinna ma, ke, to klo 8–15
ti ja pe klo 8–14
Kesällä viikot 27-31
arkisin 8-14
puhelin 010 80 80 90
asiakaspalvelu@taitotalo.fi
Koulutusmuoto
Työvoimakoulutus
Yhteistyössä
Asiantuntijat
Inspiroidu
