Jaa
Työyhteisön monimuotoistuminen ja erilaiset kulttuuriset taustat auttavat yrityksen menestymisessä, kun muutos johdetaan hallitusti.
Monimuotoisuus voi edistää työyhteisöä eri tavoin. Se voi rikastuttaa organisaatiota esimerkiksi lisäämällä luovuutta, innovaatioita ja monipuolisia ratkaisuja ongelmiin.
TaitoTalk nostaa keskusteluun muun muassa
- Mitä monimuotoisuus tarkoittaa?
- Miten monimuotoisuutta voidaan käytännössä ja pitkäjänteisesti johtaa?
- Mitä pitää huomioida muutosjohtamisessa, kun organisaatio kohtaa monimuotoisuuden?
- Miten strategisesti rakennetaan kulttuuri, joka tukee monimuotoisuutta?
- Miten monimuotoisuus saadaan voimavaraksi työyhteisössä?
- Miten varmistetaan monimuotoisen henkilöstön motivaatio sekä muutoksen läpivientiin että määritellyn
tavoitetilan mukaiseen työskentelyyn? - Miten yksilöiden osaaminen, resilienssi ja tunteet ratkaisevat muutoksen tuloksellisuuden?
Kokemuksista keskustelemassa
- Heidi Johansson, henkilöstön kehitysjohtaja, SOL Palvelut Oy
- Kaarlo Virtanen, henkilöstön kehittämispäällikkö, HOK-Elanto
- Kari Haapaniemi, yksikön johtaja, Stara Rakennustekniikka
- Jouni Simonen, koulutusasiantuntija, johtaminen, Taitotalo
Keskustelua luotsaa Kari Lepistö, asiakkuuspäällikkö, Taitotalo
Jos video ei näy sivun yläosassa, katso tallenne tästä
Inspiroidu kokemuksista
Taitocase
ISS ja Taitotalo ovat olleet kumppaneita jo pitkään, joten Taitotalo oli luonnollinen valinta työpaikkasuomi-koulutuksen järjestäjäksi.
Muutoksen ja kehittämisen tuki
Muutoksen ja kehittämisen tuki
Yrityksen osaamisen kehittämisen lähtökohtina ovat usein erilaiset strategiaan perustuvat muutostilanteet. Asiantuntijapalvelumme tukevat yrityksen muutosta kohti tavoitteita.
