Tämän koulutuksen tuottaa Taitotalon Eleva-liiketoiminta.
Eleva keskittyy organisaatioiden ja ammattilaisten osaamisen vahvistamiseen työelämän eri vaiheissa valmennuksilla, kursseilla ja seminaareilla sekä yrityskohtaisilla ratkaisuilla.
Jaa
Luento auttaa perehtymään monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden käsitteistöön sekä tarkastelemaan työelämän prosesseja ja kohtaamisia inklusiivisuuden edistämisen näkökulmasta.
Luento auttaa yritysjohtoa ja HR:ää perehtymään monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden johtamiseen ja sitouttaa osanottajia inklusiivisuutta edistäviin käytäntöihin.
Palvelun kohderyhmä
esimerkiksi yrityksen johdolle ja HR:lle sekä kaikille, jotka tarvitsevat tietoa monimuotoisuuskysymyksistä ja inkluusion edistämisestä työelämässä.
Palvelun sisältö
- Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja inklusiivisuus, psykologinen turvallisuus – käsitteiden avaamista
- Syrjimättömyys ja antirasismi
- Monimuotoisuuden johtaminen – hyvien käytänteiden edistäminen
- Arvojen merkitys ja viestintä
- Yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden edistäminen rekrytoinnin ja perehdytyksen käytännöissä
- Osallistava sisäinen ja ulkoinen viestintä: saavutettavuus
- Positiivinen erityiskohtelu
- Monikielisen ja monimuotoisen työyhteisön hyvinvoinnin tukeminen
- Jatkuvan kehittymisen mahdollistaminen ja työyhteisön sitouttaminen inklusiivisiin toimintatapoihin
Toteutetaan vuorovaikutteisena luentona Teamsillä.
Asiantuntijat
Tämän koulutuksen tuottaa Taitotalon Eleva-liiketoiminta.
Eleva keskittyy organisaatioiden ja ammattilaisten osaamisen vahvistamiseen työelämän eri vaiheissa valmennuksilla, kursseilla ja seminaareilla sekä yrityskohtaisilla ratkaisuilla.
Ota yhteyttä
Jaa
Inspiroidu
Taitocase
Esperi Care halusi kehittää työyhteisöjensä osallisuutta ja tietoisuutta kulttuurisesta moninaisuudesta. Tavoitteena on tarjota koko henkilöstölle konkreettinen ja helposti saavutettava työkalu arjen vuorovaikutustilanteiden tueksi. Lopputuloksena syntyi Taitotalon tuottama verkkokurssi, joka on nyt kaikkien esperiläisten käytettävissä.
Uutinen
VO-collegen lisäksi taitotalolaiset tutustuivat Hallstahammarin vanhainkodin sekä Pohjoismaiden suurimpiin hoitoalan yrityksiin kuuluvaan Ambean Språkombud-kokemuksiin. Vierailulla perehdyttiin myös Tukholman aluehallinnon Språkombud-toiminnan koordinointiin sekä Kunnallisten työntekijöiden liiton Kommunalin rooliin Språkombud-toiminnan tukemisessa ja arvioinnissa.
Taitocase
Kielipolku-mallissa koko työyhteisö perehdytetään kielitietoisuuteen ja selkokieleen. Vieraskieliset työntekijät puolestaan saavat koulutusta, ja he miettivät kollegojensa kanssa muun muassa, millaisia kielenkäyttötilanteita juuri heidän olisi hyödyllistä harjoitella.
Blogi
Myös OPH:ssa puidaan asiaa kotoutumiskoulutuksen uutta opetussuunnitelmaa laativassa työryhmässä. Siksi päätin pohtia, millainen olisi kaikkein hyödyllisin kotoutumiskoulutuksen lopputesti.
