Ajankohtaista

Kielipolku-mallissa vieraskieliset työntekijät oppivat ammatillista suomea työnsä ohessa. Malli on kehitetty yhteistyössä Taitotalon, Vantaan kaupungin ja aikuisopiston sekä eri työyhteisöjen kanssa. Vantaan kaupunki pilotoi mallia hoitoalalla.

Pukusuunnittelija Maaret Nikkinen (42) muutti maalle ja vaihtoi alaa. Pääkaupunkiseudun teatteri- ja elokuva-alan freelancertyöt vaihtuivat Lemin kunnan viestintä- ja markkinointisuunnittelijan tehtävään.

Koirahierontaa voi verrata ihmisten hierontaan. Koirahieronnassa hieroja kohdistaa liikkuvaa painetta koiran lihaksiin. Sen tavoitteena on lisätä aineenvaihduntaa, kohentaa verenkiertoa ja purkaa lihaksiin mahdollisesti kertyneitä jumeja.

Sitoudumme arvoihimme tekemällä ammatillisen koulutuksen antaman osaamisen näkyväksi yhteiskunnan osaksi.

Elina Loukkola (41) on aina työskennellyt hoiva-alalla, vaikka häneltä alan koulutus puuttuukin. Laura Raution (30) unelmana on päästä opiskelemaan sairaanhoitajaksi. Lähihoitajan opinnot sopivat mainiosti kummallekin.

Taitotalon määrittelemää arvoa “merkityksellisyys” on avattu videolla, jossa taitotalolaiset kertovat, mitä merkityksellisyys tarkoittaa käytännössä heidän työssään.

Kirjoitin 10.2. blogissani siitä, että organisaation osaamistarpeita on johdettava tulevaisuuslähtöisesti. Korostin, että nykytilasta tiedon kerääminen alhaalta ylöspäin ei riitä, vaan osaamisen johtamisen pitää olla osa yrityksen strategiaa.

Taitotalon toisena toimintavuotena 2021 ammatillisesta tutkinnosta valmistuneille järjestettiin kesäkuussa ja joulukuussa virtuaaliset valmistujaiset.

Realia Isännöinti ja Taitotalo tekevät laajaa kumppanuusmallista yhteistyötä. Organisaatiot kouluttavat yhdessä muun muassa uuden ajan toimistoisännöitsijöitä.

Mikael Karlbom, 45, on pelannut aina. Nyt pelinrakennuksesta on tulossa hänelle ammatti ja hän on siitä todella innoissaan.

Yritysvastuu puhuttaa yhä enemmän ja se koetaan tärkeäksi useammissa yrityksissä. Ilmastonmuutos, henkilöstön kohtelu ja kuinka yritystä johdetaan ovat teemoja, jotka kiinnostavat niin työntekijöitä, asiakkaita kuin rahoittajia.

10.2. ilmestyneessä blogikirjoituksessani Strategiasta konkreettisiin tulevaisuuden osaamistarpeisiin käsittelin tulevaisuuden osaamisien tunnistamista. Painotin, että keskeistä on tulevaisuuslähtöinen osaamisen johtaminen.