Aika 3.11. ja 24.11.2026 klo 9–12.30
Opi suunnittelemaan ja toteuttamaan vaikuttavaa perehdytystä. Kehitä työnopastustaitojasi, vahvista oppimista ja paranna työturvallisuutta työpaikallasi.
Onnistunut perehdytys luo perustan työn sujuvuudelle, turvallisuudelle ja työntekijän sitoutumiselle. Tässä valmennuksessa syvennät ymmärrystäsi perehdyttämisen ja työnopastuksen merkityksestä sekä saat käytännön työkaluja arjen tilanteisiin.
Valmennuksen jälkeen:
- ymmärrät perehdyttämisen ja työnopastuksen vaikutukset työntekijän, työyhteisön ja organisaation näkökulmasta
- tunnistat erilaisia oppimis- ja ohjaustyylejä
- osaat huomioida tunteiden vaikutuksen oppimiseen
- saat varmuutta palautteen antamiseen ja valmentavaan ohjaamiseen
- pystyt kehittämään oman työpaikkasi perehdytys- ja opastuskäytäntöjä
- rakennat tai päivität organisaatiosi kausityöntekijöiden perehdyttämismallia.
Valmennus tarjoaa myös mahdollisuuden jakaa kokemuksia ja oppia muiden osallistujien hyväksi havaituista käytännöistä.
Kenelle koulutus sopii?
Koulutus on suunnattu yritysten ja organisaatioiden:
- esihenkilöille
- työnopastajille
- perehdyttäjille
- tiiminvetäjille
- työntekijöille, jotka osallistuvat uusien työntekijöiden perehdyttämiseen.
Toteutus
Valmennus toteutetaan vuorovaikutteisena Teams-valmennuksena. Koulutuspäivät sisältävät asiantuntijaosuuksia, keskusteluja, harjoituksia sekä pienryhmätyöskentelyä.
Ennakkotehtävä
Ennen valmennusta osallistujat vastaavat Forms-kyselyyn, jossa kartoitetaan perehdyttämisen ja työnopastuksen nykyisiä haasteita sekä henkilökohtaisia kehittymistavoitteita.
Välitehtävä
Valmennuksen aikana osallistujat arvioivat omaa toimintatyyliään ja oppimistapaansa sekä pohtivat omaa, luontevaa ohjaustyyliään välikyselyn avulla.
Valmennuksen sisältö
- Perehdyttämisen ja työnopastuksen merkitys ja hyödyt
- Oppimista edistävät ja estävät tunteet
- Työturvallisuus osana perehdytystä ja työnopastusta
- Toimivat perehdyttämisen käytännöt
- Erilaisten toimintatyylien huomioiminen ja erilaiset oppimisen tavat
- Valmentava ohjaaminen ja rakentavan palautteen antaminen
- Perehdyttäjän ajankäytön hallinta
- Kausityöntekijöiden perehdyttämismallin suunnittelu ja kehittäminen
