Kielellisesti vastuullinen työelämä -verkosto kokoaa toimijat kehittämään monikielistä työelämää

Verkosto kokoaa toimijat kehittämään monikielistä työelämää

Verkosto kokoaa työnantajat, tutkijat, kouluttajat ja asiantuntijat kehittämään ratkaisuja monikielisen työelämän haasteisiin. Sen tavoitteena on vahvistaa yritysten valmiuksia rekrytoida, perehdyttää ja ohjata vieraskielisiä työntekijöitä sekä tukea kielenoppimista osana arjen työtä. 

Verkoston toiminta perustuu kaksisuuntaiseen dialogiin, jossa työnantajat ja tutkijat työskentelevät rinnakkain. Tavoitteena on yhdistää käytännön kokemukset ja tutkimustieto sekä rakentaa ratkaisuja, jotka toimivat aidosti työpaikkojen arjessa. 

Verkosto tarjoaa yhteisen alustan tiedonvaihdolle, yhteistyölle ja kehittämiselle – paikan, jossa monikielisen työelämän haasteita käsitellään avoimesti ja ratkaisukeskeisesti.

Verkosto vastaa työelämän kasvavaan tarpeeseen hyödyntää monikielistä osaamista

Suomen työmarkkinat ovat murroksessa. Uudellamaalla lähes joka viides asukas on ulkomaista syntyperää, ja työllisyyden kasvu perustuu pitkälti vieraskieliseen työvoimaan. 

Samalla tutkimukset osoittavat, että vieraskielisten työntekijöiden työllisyysaste on edelleen matalampi ja työmarkkinoille pääsyyn liittyy rakenteellisia haasteita.

Monilla työpaikoilla ei ole vielä selkeitä malleja kielellisesti vastuulliseen rekrytointiin, perehdytykseen ja arjen viestintään. Kielenoppiminen ei myöskään aina kytkeydy luontevasti työprosesseihin, jolloin monikielisyys jää hyödyntämättä. Tämä näkyy käytännössä rekrytointikynnyksinä, kohtaanto-ongelmina sekä tehottomuutena ja epäselvyyksinä työyhteisöissä.

Verkosto vastaa tähän tarpeeseen luomalla pysyvän alustan, jossa voidaan jakaa kokemuksia, kehittää toimivia käytänteitä ja hyödyntää tutkimustietoa käytännön ratkaisuiksi. Tavoitteena on, että monikielisyydestä tulee työpaikoilla voimavara eikä este.

Verkosto on suunnattu työnantajille ja monikielisen työelämän kehittäjille

Verkosto on suunnattu työnantajille, HR-asiantuntijoille, esihenkilöille, perehdyttäjille sekä tutkijoille ja kouluttajille. Lisäksi mukaan voivat osallistua ammattiliitot, työnantajajärjestöt, kunnat ja muut monikielisen työelämän parissa toimivat tahot.

Mukana voivat olla kaikki organisaatiot ja asiantuntijat, jotka haluavat kehittää monikielistä ja inklusiivista työelämää.

Verkosto vahvistaa työnantajien valmiuksia rekrytoida ja sitouttaa osaajia

Verkoston avulla yritykset ja työelämäorganisaatiot voivat:

• vahvistaa valmiuksiaan rekrytoida ja sitouttaa vieraskielisiä työntekijöitä
• kehittää perehdytystä, viestintää ja johtamista kielellisesti vastuullisemmaksi
• yhdistää kielenoppimisen ja ammattiosaamisen kehittämisen
• lisätä työntekijöiden sitoutumista ja vähentää vaihtuvuutta  

Kielellisesti vastuulliset käytännöt vaikuttavat suoraan organisaation toimintaan. Ne parantavat viestinnän sujuvuutta, lisäävät työturvallisuutta ja vahvistavat työyhteisön hyvinvointia. Samalla ne tukevat työnantajamielikuvaa ja auttavat hyödyntämään kansainvälistä osaamista entistä tehokkaammin.

Verkoston kautta yritykset saavat käyttöönsä konkreettisia työkaluja, tutkimustietoa ja esimerkkejä, joita voidaan soveltaa suoraan omaan toimintaan.

Verkosto tarjoaa käytännönläheisiä ratkaisuja ja ajankohtaista tietoa

Verkoston toiminta yhdistää tutkimustiedon ja käytännön kehittämisen. Keskeisiä toimintamuotoja ovat:

• keskustelutilaisuudet, joissa jaetaan kokemuksia ja ratkotaan arjen haasteita
• webinaarit ajankohtaisista teemoista
• case-esimerkit eri toimialoilta
• uutis- ja infokirjeet sekä muut materiaalit

Toiminta on käytännönläheistä ja osallistavaa. Verkoston tavoitteena on madaltaa kynnystä kokeilla uusia toimintatapoja ja tukea niiden käyttöönottoa työpaikoilla. 

Taitotalo, Helsingin yliopisto ja Kielibuusti toteuttavat verkoston yhdessä

Verkoston toteuttavat yhdessä Taitotalo, Helsingin yliopiston monikielisen työelämän tutkimusryhmä ja Kielibuusti.

Verkosto juurruttaa kielellisesti vastuulliset toimintatavat osaksi työelämää

Verkoston toiminta vahvistaa yritysten osaamista monikielisessä työympäristössä ja auttaa juurruttamaan kielellisesti vastuulliset toimintatavat osaksi organisaatioiden strategiaa ja prosesseja. Ne näkyvät käytännössä rekrytoinnissa, perehdytyksessä, esihenkilötyössä ja arjen vuorovaikutuksessa.

Pitkällä aikavälillä vaikutukset näkyvät sujuvampina rekrytointeina, parempana työntekijöiden pysyvyytenä ja toimivampana työyhteisönä. Kun kielitietoisuus integroidaan osaksi työelämän rakenteita, monikielisyys muuttuu organisaatioille kilpailueduksi. 

Verkostoon osallistuminen tukee oman organisaation kehittämistä

Verkoston toimintaan voi osallistua matalalla kynnyksellä. Liittyminen kannattaa, jos haluat kehittää työpaikkasi valmiuksia monikielisessä työelämässä, löytää ratkaisuja arjen haasteisiin ja olla mukana rakentamassa kielellisesti vastuullisempaa työelämää. Liittyminen on maksutonta. Laita viestiä Katja Kontokselle päästäksesi mukaan!

Voit seurata verkoston viestintää ja osallistua keskusteluun verkoston LinkedIn-sivuilla.