Tehohydro rakentaa kilpailuetua oppisopimuksella – suunnitelmallinen koulutuspolku tuottaa huippuosaajia Uutinen

Tehohydron toimitusjohtaja Teemu Nurmi kertoo, että hydrauliikan ja pneumatiikan alalla oppisopimus on erinomainen tapa kouluttaa henkilöstöä.

– Oppisopimuskoulutus takaa meille hyvän ammattitason. Se antaa asiakkaillemme varmuuden siitä, että meiltä tulevat henkilöt ovat alan ammattilaisia, Teemu Nurmi sanoo.

Tehohydrossa oppisopimus ei ole sattumanvaraista, vaan osa pitkäjänteistä ja suunnitelmallista henkilöstöpolitiikkaa. Yli 30 % henkilöstöstä on suorittanut tutkinnon oppisopimuksella. Kyse ole vain hydrauliikka-asentajista, sillä myös työnjohto, myyjät ja asiakasvastaavat kouluttautuvat oppisopimuksella.

– Meillä henkilöstö suorittaa pääasiassa ammattitutkintoja tai erikoisammattitutkintoja, Teemu Nurmi sanoo.

Työnjohto on sitoutunut oppisopimukseen

Tehohydron korjaamon työnjohtaja Antti Kojo on itsekin esimerkki oppisopimuksen mahdollisuuksista. Hän aloitti asentajana, suoritti erikoisammattitutkinnon ja siirtyi työnjohtoon.

– Meidän alalla ei ole ammatti- ja erikoisammattitutkinnon lisäksi muuta koulutusta. Oppisopimuskoulutuksessa oppiminen tapahtuu perehdytyksen, erehdyksen ja kokeneempien opastuksen kautta, Antti Kojo kuvaa.

Oppisopimuksen etu on, että asentajat voivat antaa näyttöjä omaan työhön liittyvistä tehtävistä.

Opiskelussa teoria ja käytäntö kohtaavat

Hydrauliikka-asentaja Tiitus Koponen suorittaa parhaillaan Taitotalossa koneasennuksen ja kunnossapidon ammattitutkintoa oppisopimuksella. Hän kokee, että ulkopuolinen koulutus tuo uusia näkökulmia ja vahvistaa teoreettista osaamista, jota voi heti soveltaa käytännön työssä.

– Taitotalosta saan ulkopuolista oppia ja uusia ideoita, Tiitus Koponen toteaa.

Tehohydrossa sisäinen perehdytys toimii ja kollegoilta saa apua käytännön asioihin työssä. Taitotalossa suoritettavista opinnoista saa työhön lisää syvyyttä. Teoriaopinnot auttavat hallitsemaan hydrauliikka-alan kokonaisuuksia paremmin.

Oppisopimus tukee hyvin Tehohydron osaamisen kehittämisen strategiaa

Tehohydrolla oppisopimusopiskelu on osa yrityksen strategiaa. Oppisopimukseen kuuluva opintojen henkilökohtaistaminen varmistaa, että jokaisen opinnot vastaavat tarpeita ja henkilöstö saa mahdollisuuden kasvaa vaativiin tehtäviin.

– Ilman oppisopimuskoulutusta henkilöstön koulutuspolku olisi paljon pidempi ja hitaampi. Nyt saamme puolessatoista vuodessa ammattilaisia, joilla on laaja ja syvällinen osaaminen, Nurmi summaa.

Tiivis ja pitkäjänteinen koulutusyhteistyö ja oppisopimukseen sitoutuminen tuottaa paitsi osaavia työntekijöitä myös selkeää kilpailuetua – ja rakentaa vahvan pohjan yrityksen tulevaisuudelle.

Oppisopimuskoulutus takaa meille hyvän ammattitason.

Tehohydro on Taitotalon vuoden oppisopimustyönantaja 2025

Valitsimme Tehohydron Taitotalon vuoden oppisopimustyönantajaksi. Olemme lähettäneet heidät Suomen Oppisopimusosaajat ry:n järjestämään valtakunnalliseen kilpailuun ehdolle koko Suomen vuoden oppisopimustyönantajaksi 2025.

Onnittelemme kaikkia tehohydrolaisia ja toivotamme heille hyvää jatkoa oppisopimuksen parissa ja onnea valtakunnallisessa oppisopimuskilpailussa.

Valtakunnallisen kilpailun voittajat julkistetaan ja palkitaan Suomen Oppisopimusosaajat ry:n syysseminaarissa Kuopiossa 12.–13.11.2025.

Lisätietoja koulutusyhteistyöstä Tehohydron kanssa Janne Kiveltä.

Tutustu yritykseen www.tehohydro.fi