3.10.2025
Olen ammatillinen erityisopettaja ja ohjausalan asiantuntija. Minulla on 20 vuoden kokemus liiketoiminnan alan opetustyöstä, erityisopetuksesta, opinto-ohjauksesta ja uravalmennuksesta. Työssäni yhdistyvät pedagoginen osaaminen, työelämäkokemus ja kokonaisvaltainen sekä ratkaisukeskeinen ohjaustyöote, jonka keskiössä ovat opiskelijan tarpeet ja tavoitteet.
Kestävä ja vastuullinen ohjaustyö on investointi tulevaisuuteen
Verkostoyhteistyö on osa arjen työtä. Yhteistyö työelämän asiantuntijoiden kanssa tuo työelämää sekä sen edustajia lähemmäs opiskelijoiden arkea. Opiskelijoiden hyvinvoinnin ja oppimisen tukeminen on investointi, joka tuo tulosta, kun opiskelija onnistuu opinnoissaan ja löytää paikkansa sekä työelämästä että osana yhteiskuntaa.
Nykyisessä työssäni tuen sekä opiskelijoita että ammatillisia opettajia – erityisesti liiketoiminnan ja turvallisuusalan koulutuksissa. Monialaisessa yhteistyössä edistämme opiskelijoiden etenemistä opinnoissa ja urapoluilla. Onnistumisen työssäni vaatii minulta vankkaa yhteistyötä työelämän edustajien ja ammatillisten verkostojen kanssa. Myös opiskelijoiden yksilöllinen kohtaaminen ja heidän elämäntilanteensa huomioiminen ovat työni kulmakiviä. Kun ajatukset muuttuvat teoiksi, ohjaustyö on kestävää ja vastuullista.
Moniäänisen työelämän elementit rakentuvat yksilöllisyydestä
Työelämän tarpeet, ammattitaitovaatimukset, työn tekemisen muodot ja paikat, työjärjestelyt ja ihmiset muuttuvat alati. Miten yhteiskunta pystyy huolehtimaan siitä, että jokainen yksilö saa mahdollisuuden olla osa yhteiskuntaa omalla tavallaan, omilla ominaisuuksillaan ja vahvuuksillaan? Miten pystymme parhaiten huomioimaan yksilön hänen henkilökohtaisista lähtökohdistaan käsin? Miten voimme yhdessä luoda tilaa ja mahdollisuuksia kaikille onnistua omassa elämässään?
Työstä toisin -podcast ohjaa kuulijansa työelämän ilmiöiden pariin
Työelämä on monimuotoinen, moniääninen ja jatkuvasti muuttuva tila, jossa jokaisella tulisi olla mahdollisuus osallistua, oppia ja onnistua – omista lähtökohdistaan käsin. Suunnittelemani ja toteuttamani Työstä toisin -podcastin idea syntyi tarpeesta pysähtyä näiden kysymysten äärelle. Jaksoissa kanssani ääneen pääsevät asiantuntijat, kokemusasiantuntijat ja koulutuksen kehittäjät. He jakavat näkemyksiään työelämän ilmiöistä: työkyvystä, oppimisen tuesta, opiskelijoiden hyvinvoinnista, oppimisen yksilöllisyydestä, yrittäjyyskasvatuksesta, yhdenvertaisuudesta, tekoälystä ja yhteiskunnallisesta vastuusta sekä muista ajankohtaisista ammatillisen koulutuksen kentän teemoista.
Podcastin nauhoitukset ovat vielä kesken ja se julkaistaan myöhemmin tänä vuonna.
Työstä toisin -podcast jatkaa keväällä 2025 Taitotalossa järjestettyjen Työelämän Osaajatreffien ajatuksia. Työelämän Osaajatreffeillä opiskelijoilla oli mahdollisuus kohdata työelämän asiantuntijoita, kuulla uratarinoita ja keskustella siitä, mitä työelämä voisi olla – ei vain mitä se on ollut. Podcastin jaksoissa keskustelu syvenee ja laajenee: mukaan tulevat myös yhteiskunnalliset rakenteet, koulutuksen rooli ja vastuullisuuden kysymykset.
Oppimisen tuki – opiskelijan etu -hanke tukee opiskelijoiden siirtymistä eri koulutusmuotojen välillä
Olen myös saanut olla mukana Taitotalon OPH-rahoitteisessa oppimisen tuen kehittämishankkeessa, jossa etsitään keinoja tukea täsmätyökykyisten ja erityisen tuen opiskelijoiden työllistymistä. Tavoitteena on rakentaa toimintamalleja, jotka eivät jää yksittäisten ihmisten varaan, vaan juurtuvat osaksi oppilaitosten ja työpaikkojen arkea. Lisätietoja hankkeesta.
Vastuullisuus ei ole vain ympäristötekoja – se on myös ihmisten huomioimista. Se on sitä, että rakennamme yhteiskuntaa, jossa jokaisella on mahdollisuus onnistua.
Yhdenvertaisuus – ei lisä, vaan lähtökohta
Yhdenvertaisuus ei ole vain periaate – se on tekoja, valintoja ja rakenteita. Se tarkoittaa, että jokaisella on oikeus osallistua ja onnistua, oppia ja tehdä työtä omalla tavallaan, riippumatta taustasta, kielestä, terveydentilasta tai oppimisen tavasta. Käytännössä se näkyy siinä, miten rekrytoimme, miten ohjaamme opiskelijoita, miten rakennamme työyhteisöjä ja miten suhtaudumme erilaisuuteen.
Yhdenvertaisuus ei tarkoita, että kaikille tarjotaan samaa – vaan että jokainen saa tarvitsemansa tuen. Se on oikeudenmukaisuutta, ei tasapäistämistä.
Yhdenvertaisuus työelämässä tarkoittaa sitä, että jokaisella on oikeus tulla kohdatuksi omana itsenään. Se ei ole vain periaate – vaan käytännön tekoja, jotka näkyvät arjessa. Se tarkoittaa, että esimerkiksi rekrytointi perustuu osaamiseen, ei oletuksiin ja että työpaikalla jokainen voi kokea kuuluvansa joukkoon. Oppilaitoksessa se tarkoittaa sitä, että jokaisen oppimisen tapa tunnistetaan ja tuetaan.
Työn muokkaus – avain osallistavaan työelämään
Työn muokkaus on konkreettinen keino mahdollistaa useampien ihmisten osallistuminen työelämään. Se voi tarkoittaa
- työtehtävien painopisteen muuttamista
- työaikojen tai -paikan joustoa
- työvälineiden tai ohjeiden mukauttamista
- vahvuuksien tunnistamista ja hyödyntämistä.
Työn muokkaus ei ole erityisjärjestely – se on vastuullista johtamista ja inhimillistä työelämää. Se on tapa sanoa: "Sinä olet tervetullut tänne juuri sellaisena kuin olet."
Työstä toisin – monialaisia ääniä, jotka muuttavat työelämää
Työstä toisin -podcastin jaksot julkaistaan loppuvuodesta 2025 yleisimmin käytetyille podcast-alustoille. Työstä toisin ei tarjoa valmiita vastauksia. Se avaa tilaa ajatuksille, kohtaamisille ja oivalluksille. Se kutsuu mukaan rakentamaan työelämää, jossa moniäänisyys ei ole haaste – vaan voimavara.
Kirjoittaja Susanna Valkeapää on ammatillinen erityisopettaja ja opinto-ohjaaja Taitotalossa. Hän tarkastelee työelämän ilmiöitä yhdenvertaisuuden, vastuullisuuden ja oppimisen näkökulmasta.
