Työnopastus ja perehdyttäminen etäopetuksena

Valmennuspäivän aikana opit ymmärtämään työnopastuksen merkityksen yrityksen tuottavalle toiminnalle, työturvallisuudelle sekä työhyvinvoinnille. Saat käytännön työkaluja onnistuneeseen työnopastustukseen ja työhön perehdytykseen, kun muun muassa opit ottamaan huomioon ihmisten erilaisuuden oppijoina.

Valmennuksen sisältö

Valmennuksen tavoitteena on luoda käytännönläheisesti hyvä ymmärrys perehdyttämisen ja työnopastuksen tärkeydestä sekä merkityksestä eri osapuolten kannalta. Tavoitteena on myös saada uusia opastamisen käytänteitä sekä ymmärtää ihmisten erilaisuus oppimisessa ja vuorovaikutuksessa.

Koulutuksessa osallistujat hahmottavat erilaiset tavat oppia ja omaksua asioita, jonka myötä he osaavat viedä niitä käytäntöön omassa opastustyössään.

Osallistujat saavat mallin opastussuunnitelman tekemiseen tai olemassa olevan opastusmallin kehittämiseen.

Kesätyöntekijöiden onnistunut perehdytys on tärkeä keino opastaa nuoria työelämään.

Työnopastuksen tavoitteet ja hyödyt
Miten aikuinen oppii?
Ihmisten erilaisuus opastamisessa ja oppimisessa
Palautteella ohjaaminen
Opitun arviointi, oppimisen varmistaminen
Työnopastuksen käytännöt: viiden askeleen malli
Turvallisuuden huomioiminen työnopastuksessa
Opastuksen suunnittelu ja ajankäyttö

Miten oppiminen varmistetaan?

Valmennus perustuu kolmeen toisiaan täydentävään oppimismenetelmään: muodollinen, sosiaalinen ja kokemuksellinen oppiminen. Näiden avulla varmistamme, että oppiminen on monipuolista, käytännönläheistä ja osallistavaa. Valmennuksen ytimessä ovat tutkittuun tietoon ja kokemuksiin perustuvat menetelmät ja työkalut.

Kenelle valmennus sopii?

Valmennus sopii työnopastajille ja perehdyttäjille sekä perehdytys ja opastustyötä johtaville esihenkilöille.

Järjestämme myös räätälöityjä yrityskohtaisia koulutustilaisuuksia

9.00-9.15

Tilaisuuden avaus