OKR-malli tutuksi etäopetuksena Kurssi

Tutustu OKR-malliin tavoitteisiin, sisältöön ja käytännön toteutukseen. Valmennuksessa saat kokonaiskäsityksen OKR-mallista ja sen tehokkaasta käyttöönotosta.

OKR tulee sanoista Objectives and Key Results. OKR liitetään vahvasti organisaation strategian käytäntöön viemiseen. OKR-mallin on tarkoitus olla koko henkilöstöä osallistava strategisten kehitystoimenpiteiden toteuttamisen työväline.

OKR:ssä määritellään aluksi tavoitteet (Objectives), mitä halutaan saavuttaa. Tavoitteiden tulisi tulla organisaation omasta strategiasta. Tämän jälkeen määritellään avaintulokset (Key Results), jotka ovat kunnianhimoisia, mutta saavutettavissa olevia ja niitä voidaan mitata ja verrata tavoitteeseen. Avaintulosten tulisi kertoa, mitä oikeasti toteutetaan käytännössä. OKR-mallista pidetään, koska se auttaa keskittymään, suuntaamaan ponnisteluja ja seuraamaan edistymistä tehokkaasti.

Miksi osallistua valmennukseen?

OKR-malli tutuksi -valmennus antaa sinulle perustiedot OKR-mallista ja sen käyttöönotosta. Valmennuksen jälkeen pystyt ottamaan valmennuksen oppeja käyttöön omassa roolissasi.

Valmennuksen sisältö

OKR-malli tutuksi -valmennuksessa tutustumme OKR-mallin sisältöön ja käytettäviin menetelmiin. Käymme esimerkin avulla läpi käyttöönoton siten, että henkilöstö sitoutuu OKR-mallin käyttöön.

1. Strategian konkretisointi mitattaviksi tavoitteiksi

• Nykytilasta tulevaisuuteen
• Mikä muuttuu?
• Konkreettiset kehittämistavoitteet asiakkaiden ja sidosryhmien näkökulmasta sekä omassa toiminnassa.
• Millä tekemisillä tulevaisuuteen mennään (OKR)?

2. OKR toimenpiteiden määrittely

• Varsinaisten toimenpiteiden määrittely
• Tekemiset, roolit, seuranta
• OKR –työskentelyn rakenne ja viestiminen sekä ohjeistus

3. OKR toteuttamisen tuki

• Seuranta ja seurannan tuki

Miten oppiminen varmistetaan?

Valmennus perustuu kolmeen toisiaan täydentävään oppimismenetelmään: muodollinen, sosiaalinen ja kokemuksellinen oppiminen. Näiden avulla varmistamme, että oppiminen on monipuolista, käytännönläheistä ja osallistavaa. Valmennuksen ytimessä ovat tutkittuun tietoon ja kokemuksiin perustuvat menetelmät ja työkalut.  

Kenelle valmennus sopii?

Kiinnostaako OKR sinua? Mietitkö mitä hyötyä mallista on tai miten malli otetaan käyttöön? Jos pohdit näitä kysymyksiä OKR -malli tutuksi -valmennus sopii sinulle.