Jaa
Valmennuksessa syvennyt henkilöstön osaamisen kehittämiseen yrityksessä. Saat käytännön työkaluja ja vinkkejä osaamisen kehittämistyöhön.
Koulutuksen sisältö
Valmennuksessa opit HR-roolissasi kehittämään henkilöstön osaamista.
Aiheita muun muassa
- Osaamisen määrittäminen ja osaamiskartoitukset: Opit tunnistamaan ja kartoittamaan organisaatiosi tarvitsemat osaamiset.
- Henkilöstösuunnittelu ja -resursointi: Opit suunnittelemaan ja resursoimaan henkilöstöä tehokkaasti.
- Oppiva organisaatio ja osaamisen jakaminen: Perehdyt siihen, millainen on oppiva organisaatio.
- Kehityskeskustelut: Saat vinkkejä ja työkaluja kehityskeskustelujen toteuttamiseen ja hyödyntämiseen.
- Kehittämistoimien arviointi ja vaikuttavuus: Opit arvioimaan kehittämistoimien vaikuttavuutta ja tekemään tarvittavia muutoksia.
Kenelle koulutus sopii?
HR-asiantuntijoille, HRD-asiantuntijoille, HR Business Partnereille, osaamisen kehittämisen tehtävissä työskenteleville
Inspiroidu
Blogi
Työnopastaminen vaatii kuitenkin työn substanssiosaamisen lisäksi muun muassa ihmisten erilaisuuden tunnistamista, vuorovaikutusosaamista ja palautteen antamisen taitoa.Kun kysyn koulutustilaisuuksissa ihmisiltä, mitä he muistavat ensimmäisestä työpäivästä, saan usein seuraavanlaisia vastauksia.
Blogi
Olemme huomanneet muutamia haasteita tai sudenkuoppia, joihin työnopastajat ja perehdyttäjät törmäävät. Näitä haasteita voidaan tunnistaa ainakin viittä eri tyyppiä. Käyn tässä lyhyesti läpi nämä havainnot.
